用工形式的规定办理手续；原为合同制工人的，应与原单位解除劳动合同，与新转入的单位签订劳动合同。（五）招收职工的管理实行“工效挂钩”并进行综合配套改革的 企业终止、解除劳动合同的职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下企业应优先录用。试点企业从城镇人口中招收非常年性岗位使用的临时工，凡使用期控制 ...
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创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条 企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另 有特别规定者外，统一 采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当符合订劳动合同。关联法规：国务院行政法规（3）条 ...
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经营，要求我们劳务派遣合同的员工自行申请解除劳动合同，与另一家接手的公司签订劳动合同，薪酬不变，没有任何经济补偿。 另：一起部门的同事还有临时工合同的员工，他们有合理的经济补偿。 请问：按《劳动法》我拒绝签下一家接手的公司合同，有没经济补偿？因为还没有签下 ...
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有限公司辩称，（1）原告是被告雇佣的临时性季节工，与被告系雇佣关系，不需签订劳动合同。原告的主张无事实和法律依据。（2）原告擅自脱离工作岗位，故意损坏 支付一年双倍工资的请求，本院予以支持。虽然被告辩称原告是其公司雇佣的季节性临时工，且双方之间系雇佣关系，但庭审中被告并未提供证据予以印证，故其辩解理由 ...
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法院。WH公司诉称，金XX、张XX家属张先生系其公司临时工，2010年多次与公司存在劳动关系。2010年6月23日，张先生在WH公司安排工作的 的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系 ...
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》有三方的签字确认。其后，2008年1月王和亮与重庆博冠交通运输有限公司签订劳动合同，重庆博冠交通运输有限公司为王和亮缴纳社会保险，以上足以证明王和亮已于 上诉，请求对一审判决认定的上诉人与被上诉人存在事实劳动关系部分予以纠正。王和亮答辩称：王和亮是公司的临时工，并按月在公司的基建科签字领取工资，因此 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洛玻架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1991年6月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动 对被告1995年1月至2003年期间的养老保险费、2008年7-12月因未签订劳动合同的赔偿金及独生子女费不承担支付义务；由被告承担本案的诉讼费用。被告胡艳 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洛玻架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1991年5月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的 于裁决生效之日起十日内一次性支付被告陈换新2008年6-12月份因未签订劳动合同而产生的赔偿金13851.50元。五、原告中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司包装 ...
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年3月经熟人介绍进原告单位工作，在总机室干临时工，双方从未签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议， 元，利息368.70元。上述事实证据有以下经过庭审质证的证据证明：1、开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字（2009）第68号裁决书一份，用以证明原、被告因 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告康利制造公司诉称：被告陈某某原系原告公司临时工，2008年9月14日上午，被告在双马工业园新华村向家塘河边运输送带， 工伤医疗补助金8个月工资9600元，一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20天5600元，以上合计63512.8元； ...
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