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档案。医务劳动鉴定委员会对患病或者负伤的工人、职员进行劳动力鉴定时,必须在鉴定证明书上写明病、伤原因(如一般疾病、职业病、负伤、革命战争造成的 鉴定,并根据鉴定的结果、丧失劳动能力的程度,按本通则第10条的规定处理(或者由企业行政方面另行处理)。第十二条医师确定工人、职员是否患职业病有疑难 ...
//www.110.com/fagui/law_43166.html -了解详情
。 经济性裁员中解雇适用的情形 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-460342.html -了解详情
十人以上或者裁减不足二十人但占企业 职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-302010.html -了解详情
规章、政策执行。 4.乙方患病负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动 ,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方: (1)劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 ...
//hetong.110.com/hetong_238.html -了解详情
聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假 ...
//www.110.com/fagui/law_331310.html -了解详情
合同的替代方式 《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:(1)劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不 劳动关系的有效机制。《劳动合同法》延续了《劳动法》、《工会法》的规定,再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
聘用单位应当保障受聘人员的工作条件,保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇,享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律 :(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者工(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html -了解详情
;聘用单位应当保障受聘人员的工作条件,保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇,享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律、 )聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者工(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html -了解详情
聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假 ...
//www.110.com/fagui/law_52778.html -了解详情
并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -了解详情
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