，于2 01 2年2月9日对申请人作出“因其无法胜任工作职责’’为由解除劳动合同关系。 另查明，申请人2 01 1年8月至2 0 1 1年9月 的意见》（粤人社发[2011] 19号)的规定，非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放由用人单位与劳动者平等协商确定。申请入主张由被申请人支付2 01 1年 ...
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给年休假补偿，企图通过补签劳动合同不支付双倍工资，提前解约不支付经济补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后 ，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年 ...
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了11个月的双倍工资。 企业不发加班工资惹官司 蓝皮书指出，传统的追讨劳动报酬、解除劳动合同、保险福利争议案占江苏法院受理案件总数的83.1%，追讨劳动报酬 合同已经成立，判决中心小学要和老曹签订书面无固定期限劳动合同。 通过熟人介绍，田某进入徐州一家矿业公司工作。2008年7月，田某因工受伤住进徐州 ...
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。原告万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用 法院，要求被告支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币109085元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额45450元。原告为证明上述主张，向本院提交下列证据： ...
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行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币19102.50元（以下币种均为人民币）。本案的诉讼费由被告 ，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为1、原、被告双方是如何解除劳动关系；2、被告何时起为原告工作。原告认为2000年10月27日被告 ...
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很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，公司证明了吴某的文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了的一个月的 损失，要按照实际损失额度进行赔偿。 案例分析 这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动合同的法律后果。 （一）部分无效的劳动合同， ...
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的到目前为止已有三个月没有发过工资了。那么，公司和小李之间没有签劳动合同，小李应该如何维护自己的权益呢？ 案例分析：《中华人民共和国劳动法》明确 劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，小李还可选择同公司解除劳动关系，并要求公司赔偿 ...
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时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的 计算方式陈述不一且双方均无相关的证据提供，因用人单位有义务提供请假如何扣款的依据，故本院按照被告陈述的方式计算请假扣款金额为513.33 ...
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2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的 ，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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内容，欢迎阅读。案例：2012年，徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管，双方签订了三年劳动合同，约定职级为B级，月薪8000元。2014年2月 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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