职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职或者辞职的影响公司补交培训费2~2.5万元，为此，被告应向原告偿付培训分 元及赔偿金50000元。4、案件受理费等由被告负担。 审理中原告变更诉讼请求，要求将记于被告名下的恒安集团公司现金股13000股按每股1元由原告收回。 ...
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也不属于规章，不具有普遍约束力，不能做为本案定案依据。根据本案实际情况，要求上诉人将有关决定书当面送达职工本人是不现实的。同时，被诉具体行政行为责 公司已经通过新闻媒体解除了不到公司报道的员工，劳办法[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定 ...
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纪律于1999年12月16日被伯马集团风帆公司除名；3、原告劳资处通知一份，证明原告通知被告对其按自动离职处理；4、原告下属风帆实业分公司及其职工出具 ，其提交的证据也不足以证明向被告送达按自动离职处理的通知。原告称双方于2000年已不存在劳动关系，本院不予认定。被告要求原告为其安排工作符合法律规定， ...
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称：根据公司最近所发“业务人员保密及竞业限制协议”的要求，全体有关中层干部都按公司要求逐一落实执行并办理了有关手续。但时任原告副总经理的徐福林以种种借口拒绝 人民币壹万伍仟元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余的50%。等等。徐福林在原告处 ...
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，某某公司代扣吴某某的个人所得税。本案在开庭审理中，某某公司要求吴某某按照约定报告离职后的就业情况，经法庭询问后，在指定的举证期限内，吴某某未提供 期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的 ...
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，某某公司代扣夏某某的个人所得税。本案在开庭审理中，某某公司要求夏某某按照约定报告离职后的就业情况，经法庭询问后，在指定的举证期限内，夏某某未提供 期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的 ...
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；普方公司利用我公司的往期业绩作为自己业绩的不正当竞争行为。我公司要求判令：1、四被告停止使用我公司的商业秘密；2、四被告在公开媒体上书面道歉、消除影响；3、 《爱帮推广合同（爱帮团）》、《劳动合同》、《保密和竞业限制协议》、《员工离职手续办理单》、《爱帮团产品代理协议》、录音整理稿、发票，宋中杰、朱 ...
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不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职 解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。黄志帅要求区路桥公司支付解除劳动关系经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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。被告益阳祥瑞科技有限公司，地址益阳市高新区标准化厂房内。法定代表人杨丽霞，该公司董事长。委托代理人樊毅新，益阳市梓山法律服务所法律工作者。原告陈光辉（以下简称 缺乏法律依据，集体劳动合同对用人单位和员工均有约束力；原告系自动离职，不符合代通知金的支付情形；原告要求被告支付社会保险费用的请求也应驳回。 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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