合同所致,原告正龙公司称是因被告李中峰自动离职所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李中峰向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决: 李中峰赔偿金14232元(2372元/月×3个月×2)。用人单位支付了劳动者赔偿金的不再支付经济补偿,故对被告李中峰要求原告正龙公司支付经济补偿金的请求不予支持。 ...
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解除劳动合同。由于原告工作表现不达标,原告无权获得年薪差额。其公司已经按照法律规定足额支付原告未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金,也按照最高限额支付了 无拖欠原告工资的故意,原告要求被告支付年薪差额25%经济补偿金的请求,不符合法律规定,本院不予支持。原告在被告处工作已满6个月不满1年,被告应 ...
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提出退出,保证金30万元应在7个工作日内全额退回。根据合同约定,肖振华于2007年9月29日、10月26日和11月8日分三次给付环宇弘兴公司 兴公司的授权书不一致、授权书出具时间远远在公司成立很长时间之前等众多疑点情况下,不接受环宇弘兴公司要求鉴定的申请,断然认定不能排除授权的真实性违反程序,剥夺了环 ...
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,因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益,最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题,应当进行补偿,可以在雇佣关系终止 前雇员有理由认为其竞业行为已经不能对雇主造成重大利益的损害,他应当有要求提前终止竞业禁止约定的权利,因为即使前雇主对前雇员在竞业禁止期间内进行 ...
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有缺陷,部分条款违反了法律的规定。其中合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月 家具公司要求林茂熏承担违约责任的诉讼请求,原审法院不予支持。鸿益家具公司要求林茂熏承担生产工具损失413元,但没有提供证据原件,对该项诉讼请求,也不予支持。 ...
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合同,应当订立无固定期限的劳动合同”。据此,应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;2、当事人双方都同意 上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,魏德连现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何 ...
//www.110.com/panli/panli_23509.html -
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合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”据此,应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;2、当事人双方都同意 上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,冼怀章现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何 ...
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十一年零四个月。也即罗昔全与雅来公司在签订最后一次劳动合同时,均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍就延续。此时如员工提出要求签订无固定期限 公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,罗昔全现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...
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公司工作期间,也作过送样检测的工作。1997年6月10日,被告xxx提出提前解除聘用合同的申请,并获帝斯曼公司批准。之后,被告xxx即离开帝斯曼公司。 证据保全,并委托南京大学现代分析中心进行检测。南京大学现代分析中心的检测结果为:三个样品的红外光谱图经比较无明显差异,可确认为同类型产品。其主要组分和 ...
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个体私营经济活动9.国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的,可与原企业签订“留职协议”,保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的,原单位应予安排 基本工资加上按工龄每满1年发1个月的基本工资;已分配的住房不予收回,涉及的具体问题按房改的有关规定办理。机关分流人员申请从事个体经营或领办、创办私营企业 ...
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