》中，只要求对上诉人支付生活补助费一事请求仲裁，没有要求对工资、保证金纠纷请求仲裁，仲裁机构只能对被上诉人的请求事项作了仲裁裁决，但是，在仲裁机构 规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三 ...
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称其月平均工资为1702元，补偿款总额存在差额，并无任何事实依据。关于是否提前通知解除劳动关系的问题，佛仪公司于2003年11月13日向黄惠玲发出解除劳动关系的通知 的发展需要。正是在此情形下，佛仪公司才作出辞退决定的。从黄惠玲在本案纠纷处理过程中提交的《学员证》等证据也可以证实：黄惠玲是在已被辞退后 ...
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了仲裁时效。佛山市南海区联华资产经营管理有限公司2004年2月25日的“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置的决定”决定：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于 ，那么肖韶珍因下岗对经济补偿问题发生争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动纠纷。同时，2004年4月1日 ...
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在佛山市大新油脂食品实业公司工作，双方于1994年12月签订了无固定期限的劳动合同，合同约定上诉人从事门卫工作；因生产情况变化，被上诉人可以调整上诉人 的缴存发生的纠纷不属法院受理范围，上诉人可向住房公积金管理中心申请处理，原审对此处理正确。关于上诉人请求被上诉人支付精神损害赔偿金问题，最高人民法院《 ...
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，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并对上诉人与被上诉人之间的工资纠纷作出处理是错误的，请求撤销一审法院的第一项判决。 上诉人顺德市良峰电器 》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三 ...
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的争议，人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊 、转包人、施工人对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。 三、关于劳动关系的确认问题 9、劳动关系一般应符合以下条件： （1）劳动者与用人单位双方主体 ...
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2014） 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） 为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市 在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的 ...
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一案和郑州XXXXX餐饮有限公司诉XXXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一 关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动关系成立的时间，双方当事人意见不一：XXXXX认为自2010年6月4日起；郑州XXXXX餐饮有限公司 ...
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是:实习期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务不 的权利，并且将其纳入工伤保险的范围。在实习生与实习单位发生纠纷时，可以作为劳动纠纷来处理，这样就会更倾向性的保护实习生的合法权益，激发他们 ...
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廖晓洁。上诉人肖建国因与被上诉人南宁市工业基本建设公司（以下简称工业建设公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2011）西民一初字第164号民事 外，未提供新证据。本院对当事人争议事实的分析和认定：关于上诉人工作的时间问题，根据上诉人在劳动仲裁时的自认，其于1993年5-7月左右已经不再 ...
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