作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下： 通知； 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 ...
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代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？ 【回复】 根据《 ，而以现金形式发放，并且要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？ 【回复】 根据《 ，而以现金形式发放，并且要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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愁招到人，尽管企业侵权，劳动者还是不敢惹是生非、节外生枝。由此可见劳动合同作为广大劳动者最有效的保护伞，想要真正发挥作用还有待时日。 2、工作时间和休息 ，要变劳动者上访举报为下访调查，重点检查是否严格执行劳动用工制度即劳动合同是否签定，合同中有无霸王条款，是否遵守工作时间和休息休假制度，各项保险费用 ...
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合法收入，我们称之为法律规定标准说；也有人主张凡未被法律所禁止的收入，就是合法收入，我们称之为法律不禁止标准说。 笔者认为，法律规定标准说的观点，无论在 司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的合同。只有在合同有效的情况下，行为人取得的非劳动收入才是合法的。 3、行为人取得该宗 ...
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合法收入，我们称之为法律规定标准说；也有人主张凡未被法律所禁止的收入，就是合法收入，我们称之为法律不禁止标准说。 笔者认为，法律规定标准说的观点，无论在 司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的合同。只有在合同有效的情况下，行为人取得的非劳动收入才是合法的。 3、行为人取得该宗 ...
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合法收入，我们称之为法律规定标准说；也有人主张凡未被法律所禁止的收入，就是合法收入，我们称之为法律不禁止标准说。 笔者认为，法律规定标准说的观点，无论在 司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的合同。只有在合同有效的情况下，行为人取得的非劳动收入才是合法的。 3、行为人取得该宗 ...
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合法收入，我们称之为法律规定标准说；也有人主张凡未被法律所禁止的收入，就是合法收入，我们称之为法律不禁止标准说。 笔者认为，法律规定标准说的观点，无论在 司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的合同。只有在合同有效的情况下，行为人取得的非劳动收入才是合法的。 3、行为人取得该宗 ...
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本案的争议焦点有：一、XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法；二、黄XX与XX公司签订的0006070-1号《劳动合同书》是否至今有效；三、XX公司是否有义务 1日前回XX公司报到，故XX公司可以据此解除与黄XX的劳动合同，XX公司解除与黄XX的劳动合同合法。黄XX主张杜维吾的书面证言能证明其在约定的 ...
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的继承关系，但是薛自力与河南平原光学电子仪器厂所签订的为期3年的劳动合同合法有效，是当事人的真实意思表示，并不违反国务院、中央军委国发[1993]54号文和 平原光学电子仪器厂签订为期三年的劳动合同时，是否知道自己享有签订无固定期限劳动合同的权利，河南平原光学电子仪器厂是否告知薛自力享有这一权利。请求 ...
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