各部门以及跨地区、跨流域的重大环境问题；调查处理重大污染事故和生态破坏事件；协调地区间环境污染纠纷；承办环境保护行政处罚。行政复议和行政诉讼的应诉 反兴奋剂工作。(七)人事处研究拟定体育人才发展规划；负责局机关和直属单位的人事劳资工作；协同有关部门办理专业技术人员的职称评定、岗位培训等工作；承办全省性 ...
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教育和疏导工作，并通报有关部门，以便求得协助和指导。对代理群体性、重大敏感性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法 恪守律师执业道德及执业纪律；（二）尊重历史和现实，维护劳资双方的合法权益；（三）及时迅速处理，防止久拖不决导致事态恶化；（四）注意双方的动向及情绪 ...
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教育和疏导工作，并通报有关部门，以便求得协助和指导。对代理群体性、重大敏感性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法 恪守律师执业道德及执业纪律；（二）尊重历史和现实，维护劳资双方的合法权益；（三）及时迅速处理，防止久拖不决导致事态恶化；（四）注意双方的动向及情绪 ...
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的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 按照民事诉讼法的规定规范审判程序，杜绝程序瑕疵；要正确处理判决与调解的关系，坚持“调解优先、调判结合"的工作原则，对于传统民事纠纷，要注重运用调解 ...
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的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 按照民事诉讼法的规定规范审判程序，杜绝程序瑕疵；要正确处理判决与调解的关系，坚持“调解优先、调判结合"的工作原则，对于传统民事纠纷，要注重运用调解 ...
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的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 按照民事诉讼法的规定规范审判程序，杜绝程序瑕疵；要正确处理判决与调解的关系，坚持“调解优先、调判结合"的工作原则，对于传统民事纠纷，要注重运用调解 ...
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协议或合同的实际履行情况,实现妥善解决纠纷的合同管理目标。 (二)诉讼、仲裁难免时,应积极准备并及时进入司法或准司法程序 如果不具备协商或调解的可能,或者 ,企业法律顾问对合同管理制度的制定与完善,既是合同管理制度本身的要求,也是处理好与其他部门人员关系的首要保证。为了避免业务人员因自身业务优势而容易 ...
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纠纷人民调解委员会协助调解。〔6〕杭州西湖区法院、上海浦东区法院在处理医患纠纷时，也邀请医学专家协助调解。北京丰台区法院从北京保险合同调解委员会请了近百 等有关诉讼权利和诉讼义务 [17]。 不过，大多数的法院并未为实行协助调解设定程序，协助调解的具体做法由法官根据案件的具体情形灵活地掌握。通常的做法 ...
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纠纷人民调解委员会协助调解。〔6〕杭州西湖区法院、上海浦东区法院在处理医患纠纷时，也邀请医学专家协助调解。北京丰台区法院从北京保险合同调解委员会请了近 回避等有关诉讼权利和诉讼义务[17]. 不过，大多数的法院并未为实行协助调解设定程序，协助调解的具体做法由法官根据案件的具体情形灵活地掌握。通常的做法 ...
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。在所有那些地区中，出现了一股浩浩荡荡、日渐高涨的迈向保护有关司法程序的某些权利和保障这些权利和保障载明于宪法上或国际上有拘束力的 模式强加给这些审裁处，因为法院程序对于处理特定事项并非如法院处理本身应解决的纠纷一样恰当。参见Lord Lloyd、Watson与Stalev发言，同上，第783-784 ...
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