对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于2009年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除 病假工资2917.24元及25％的补偿金729.31元；2009年1天未休年休假工资229.89元；2009年11月23日工资114.94元，对被告其余请求不予 ...
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支付加班工资，对刘XX主张按月工资1,200元计算加班工资无异议。另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26日至次月25日；员工工作 日工作日延长工作时间加班工资差额、2007年5月1日及2008年2月8日法定休假日加班工资的诉讼请求本院均难以支持。刘XX未提供证据证明其所在工作岗位属于 ...
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要尽其所能保护公司财产及资料，维护公司的利益。《员工手册》附表1员工违反制度处理条例中规定了解雇的相关情形：未经公司书面批准从事第二职业；采取 精密机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黎XX2009年度应休未休年休假工资9710.34元；二、驳回原告黎XX的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如 ...
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春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do），所以控制测试法则 ...
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因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至2009年 年休假条例》第三条有关职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定相符，故本院予以采信。被告莱法公司和被告外服公司主张在原告生育 ...
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李甲工作场所看到过前述规章制度。故对李甲不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李甲是否违反了西部物业公司的规章制度。李 倍赔偿金10,848元的诉讼请求，应予支持；西部物业公司现同意支付李甲2008年年休假工资46元、返还李甲押金310元并为李甲补缴2006年5月至2006年 ...
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也要求加班且从未支付过加班费。工作期间，原告也从未享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定支付经济补偿金。原告认为被告行为已经严重违法，故原告诉诸法院，要求 3、对加班的认定原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成，影响 ...
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骨折伴骨挫伤，前交叉韧带及外侧副韧带损伤，胡XX于2008年8月27日起休假未至XX公司上班。2008年10月15日，司法鉴定科学技术研究所司鉴中心鉴定意见书认定， 手册》第三章劳动与福利制度第（五）假期的定义及申请流程第3条病假规定，员工患病或非因公负伤，持二级（含）以上医院开具的病历卡（诊断书）、 ...
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青，男，1977年7月21日出生，汉族，北京益仁平信息咨询有限公司郑州分公司员工，住郑州市金水区优胜南路8号楼附24号。代理权限：代为承认、放弃、 ，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ，如果强力执行既成事实，则克扣工资成立。克扣工资成立，员工提请仲裁或诉讼或监察，公司不仅要依照原规定支付工资且要承担赔偿或补偿责任。 适逢经济危机， ...
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