支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工20名，签订了劳动合同，该工厂能对20名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与 200元。如果该人在1个月你未将垃圾全部清理，工厂不支付报酬。工厂与这个人就是劳务关系，工厂仅有权利依据合同约定给该人报酬，并依据合同多支付 ...
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一审原告，二审被上诉人）宋淑兰被申请人（一审被告，二审被上诉人）郑州市齐礼阎劳动教养管理所。被申请人（一审被告，二审被上诉人）郑州市倩神石油日用化工厂。一审被告（ 行使抵押权。一审认为：宋淑兰和倩神化工厂之间的口头借款合同系双方真实意思表示，合法有效。倩神化工厂不按约还款，其行为已构成违约，应承担违约 ...
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不小心而被盗窃者工厂不会负责任. 6. 注意安全, 在厂区范围内严禁走上楼顶。 7. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。 劳动合同 合同编号（ ） 甲方： 乙方 较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方厂方整个管理规章体系和厂规。乙方除 ...
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12月28日至2008年12月27日止的劳动合同，并续签至2012年12月27日，被告的工作地点主要在外省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下 支付相应的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不同意原告的诉请。经审理查明，2006年6月30日被告进入原告单位从事质检跟单工作，双方签订有一份期限自 ...
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一款(二)(三)(四)(六)(七)项规定解除劳动合同的。在合同履行过程中，佳宝电子厂于2001年11月1日发出《通告》：因工厂陷入困境，无法正常运作而停工， 厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工的工资报酬就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的 ...
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特殊情况下支付的工资。 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008年 有规定，如果员工不愿意跟工厂去山区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为，用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生 ...
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董事会研究确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。１２．２总经理和副总经理的 ，全部培训工作由三个部分组成。１．１由乙方免费派遣称职的人员，在合营公司工厂所在地，对合营公司人员进行培训（＿＿＿＿＿次，共＿＿＿＿＿人日 ...
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董事会研究确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。１２．２总经理和副总经理的 ，全部培训工作由三个部分组成。１．１由乙方免费派遣称职的人员，在合营公司工厂所在地，对合营公司人员进行培训（＿＿＿＿＿次，共＿＿＿＿＿人日 ...
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。 原审法院查明，原告原系郑州机械专科学校（后改为郑州工业高等专科学校）附属工厂工人。2004年郑州工业高等专科学校与郑州工程学院合并组建为河南工业大学，其附属 ，同时，上诉人工龄有18年，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，即使未签订书面合同，双方的事实劳动关系也合法存在。请求撤销原判，依法改判。 ...
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确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理 培训工作由三个部分组成：1．1由乙方免费派遣称职的人员，在合营公司工厂所在地，对合营公司人员进行培训（____次，共________人日）。1．2由 ...
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