，从事临床医疗（中医专业）工作，经甲乙双方商议，签订如下协议： 一.甲方录用乙方从事中医诊疗工作。劳动合同期限十年，以2005年三月一日到2015年二月二十八日 年分配到湖北省黄梅县第二人民医院 在89年因计划生育超生开除公职，在94年正式接到通知，被当时费院长留聘，2005年3月1日在程剑院长的留聘 ...
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单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担 ...
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适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了 属于债的范畴，劳动者或雇主违反合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害 ...
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除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理 可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 ...
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，劳动合同的订立不再是要约与承诺，不再实行缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序;劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动 民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了 ...
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是11年毕业生,去年12月份参加招聘会应聘的药厂公司.当时聘的检验.过了段时间公司通知我决定录用我.但是岗位还没有定下来,就说表现好的话有可能会留研究所,其他的就是 .剩下三张在我这里.现在如果我想解除三方协议，重新再找工作.我算不算违约啊?我会对公司进行违约金赔偿吗?在公司的内份三方协议我能拿回来吗...
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11年毕业生,去年12月份参加招聘会应聘的药厂公司.当时聘的检验.过了段时间公司通知我决定录用我.但是岗位还没有定下来,就说表现好的话有可能会留研究所,其他的 当检验员.现在我回到学校了,三方协议已经都签完了,公司留了一张.剩下三张再我这.现在如果我不想在这家公司工作了.算不算违约啊?会有违约金吗?...
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单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担 ...
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，首先到正规医院体检，体检不合格者甲方不予以录用。 四、甲乙双方严格履行本协议，若一方提出中止本协议，由违约方承担2000元的经济责任。 未经协商， 接收流程依据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》（青人办发[2008]100号）文件规定办理） 七、本协议一式两份 ...
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民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳 动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了 属于债的范畴，劳动者或雇主违反合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害 ...
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