改制基准日之前的四川某机械厂在册职工，(未除名、辞退、辞职、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。被告支付安置人员安置费时 ，原告在(2005)高新民初字第1110号案件中起诉依据的事实与理由是以原被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，而在本案中，原告是以自己属于被安置 ...
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用以证明劳动合同第八条并没有约定相关内容。对该劳动合同，原告认为合同不一致的地方，应以原告提交的劳动合同为准；（2）解除劳动合同通知书一份（复印件） 三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3 298元。2011年9月8日 ...
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日原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声电子科技有限公司关于同意黄爱琼辞职的决定》，并出具《关于同意黄爱琼辞职的证明》，同意与原告解除劳动合同，明确原告于当日离职。11月4日被告将该《决定》和《证明》以邮政快递的 ...
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原告提交的证据1，经被告质证后无异议，本院予以确认。对原告提交的证据2，被告认为证据真实，但该结算单没有加盖公章，没有法定代表人签名，证明力不足。 原告于当日办理了离职交接手续。至今被告尚欠原告劳动报酬39 710.94元。本院认为，原、被告之间劳动关系依法成立。原、被告在解除劳动关系时，对被告应付 ...
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31日离岗至今未到单位上班。经公司总经理办公会研究决定，与王全增解除劳动关系，按自动离职处理。特此公告。2009年5月21日，被告向郑州市金水区劳动争议 该条约定，认为应理解为如果原告没有正当理由，无故提出解除合同时，应按照双方约定支付赔偿金等费用，但原告提出解除双方劳动关系的理由是由于被告无故长期不 ...
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工作，2007年2月至2007年10月从事大巴车调度工作，2007年11月到离职期间担任车队主管并兼任采购员职务，年薪调整为32,000元。原、被告双方 1,621.50元；二、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金17,063.90元；三、被告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实 ...
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，而原告的诉请大部分都是裁决书已经裁决过的内容，原告再行向法院提起诉讼，没有事实和法律依据。因此，应当驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告彭红霞于2000 安置方案清楚，原告彭红霞在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。 ...
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年9月30日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4,174.35元；2、被告支付原告2008年10月1日至2009年 工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。经审理查明：2008年11月17日， ...
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年11月5日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5,009.22元；2、被告支付原告2007年12月28日至2009 工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。经审理查明：2007年12月28日， ...
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社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下 、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、 ...
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