合同，被告单位停交了原告的各项社会保险费。请求判令被告依照劳动合同法同原告签订劳动合同，并安排原告上班工作；被告向原告支付原告待岗期间的生活费（ 保证金，是原告拒绝办理造成的结果。经审理查明，2003年8月原告作为被告临时工进入文体部工作，2003年9月1日原告向被告交纳工作保证金1000元。2007 ...
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48岁的国有企业女性员工，于85年参加工作至今，单位一直没有与我签订劳动合同，在单位属于临时工身份，待遇和福利与正式员工差别巨大，并且单位也没有给我办理 我们确实在单位一直工作了25年至今，所以我想请问您，国家是否有政策法律对临时工的养老保险做出的保障，或者有没有可能工龄从85年参加工作算起，万分感谢 ...
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合同，被告单位停交了原告的各项社会保险费。请求判令被告依照劳动合同法同原告签订劳动合同，并安排原告上班工作；被告向原告支付原告待岗期间的生活费（ 保证金，是原告拒绝办理造成的结果。经审理查明，2003年8月原告作为被告临时工进入文体部工作，2003年9月1日原告向被告交纳工作保证金1000元。2007 ...
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协议违反《劳动法》就合理，那就不要《劳动法》了。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，本身就是目无法纪，应予承担一切责任，赔偿金60840元（见《劳动法》）。4 12月期间单位应承担的社会保险金。依法不能成立。被上诉人到上诉人处被聘为临时工，且双方已口头约定每月工资为350元，不存在其他任何福利待遇。该约定 ...
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辩称，2007年10月14日司正阳到晋乐园公司打工，双方未签订劳动合同。用工性质是临时工,月工资600元。负责打蛋卷工作。晋乐园公司未给司正阳 支付伤残补助费、医疗补助费、鉴定费等共计22900元。2009年4月30日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2009）22号仲裁裁决书载明：本委认为， ...
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电话安装、线路架设维护、话费收取等工作，享受临时工待遇，但洞口电信公司一直未与刘建保等12人签订书面劳动合同，也未给其办理社会保险。2003年， 合同关系，且再审被申请人不同意与再审申请人签订劳动合同，再审申请人提出订立无固定期限的劳动合同并重新安排工作的要求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 其辩称理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作， ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 其辩称理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作， ...
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终止违反合营公司职工管理规定的人员的雇用．如有需要，合营公司董事会可授权雇用临时工以解决任何需要． 20．3 合营公司职工的资格和人数应与合营公司的业务 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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终止违反合营公司职工管理规定的人员的雇用．如有需要，合营公司董事会可授权雇用临时工以解决任何需要． 20．3 合营公司职工的资格和人数应与合营公司的业务 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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