早几天又文件下来，年休假不休的有补贴发，我们临时工没有，不知道是不是有文件规定呢...
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例如：员工在2011年度应享有5天年休假，但公司规定必须从2012年1月开始员工才能申请2011年度的年休，这样合法吗？...
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我夜间加班没有加班费。 2.当时公司应聘的时候告诉我，我一个月之内有事情的情况下我可以申请休假。因为之前也是做装修也理解，就没说什么，但在结算的时候告诉我，公司是没有假期的，并且扣了我休假那两日的工资。 3.应聘时没有具体列出我是做什么工作的，但工作牌上写的是制图员，也就是 说我电脑 ...
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我是一国企职工，因老公不是本地的，按规定应休一年一次探亲假，我写好了申请也有单位部门领导签字，厂劳资部门办理好了，但在交回部门领导时，他不允许我休假，说没有人员来替换班，要是我休了假就按旷工处理。我想问一下这样的情况我要怎么办，要是休了假他真打旷工我 ...
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2011年即将结束，请各单位务必及时组织下属员工于12月15日前休完2011年度年休假，届时未休完年假者，视为放弃。 公司如此做法，违反法律规定吗？...
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你好，我想咨询一下，本人结婚5年，两年半前生了小孩子，今年8月又怀了一个，后来做了人流，医生开了20开的假期，我想问下，休假期间的是算什么休？小产假？还是病假？工资如何算？是按照女职工劳动法有关规定来的吗？...
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保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。 2、禁止规定：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女 报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 ...
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我在公司工作三年了，工作需要经常出差。我想知道对于出差补助款国家有没有规定？（不是公务员那种）我现在的标准是包干120元，是否合理？另外，我签合同时，一个月是有2天的休假的，结果到现在从来没休过，出差时碰上法定假日也不休，但是会额外补助100元，这个是否合理？...
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每月正常工作时间不多于176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
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