超过二年，缪青又无证据证实未向劳动部门提起仲裁存在正当理由，双方之间的劳动争议已过诉讼时效，故对缪青的诉讼请求，不予支持。德胜电厂辩称不应成为本案被告 问题的通知》第二十条，《最高人民法院关干审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回缪青的诉讼请求。案件受理费50元，由缪青负担。 ...
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。但随后的诉讼模式改革以强化当事人举证责任为开端，阶段性成果反映在审判方式改革司法解释和民事证据司法解释之中，实行明确的证明责任分配制度和举证时效制度。 针对管辖权异议可能随机（即非制度性的）进行听证程序之外，主管争议排除被误入管辖权异议的仲裁协议于法院主管问题之外。这种做法符合对现行法规定的一般解释 ...
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法庭笔录、破产程序中记载确定破产债权的债权表、（我国和国外的）仲裁裁决（在我国劳动仲裁裁决除外）等等，也具有既判力。其主要理由是，既然对民事纠纷 ，台湾，五南图书出版公司，1997.［20］大陆法系认为诉讼时效问题是实体法问题，而英美法系多将诉讼时效问题作为程序法问题看待。参见李浩培：《国际民事程序法 ...
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二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法 单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十 ...
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偏好，笔者的同事，就有一个二中院的判决书，采纳了第三种观点。本人认为诉讼时效的设立是为了稳定社会各种关系，避免长时间的处于不确定的状态。本人也同意 存在的劳动关系之外。 但是随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布，该司法解释第七条，规定退休人员按劳务关系处理，第八条 ...
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，根据最高人民法院的有关司法解释，张某为原告不适格，要求合议庭立即驳回张某的起诉，现在重新起诉已经超过15天的诉讼时效期间，裁定北海市仲裁委员会裁决生效。张 （二）》第九条有明确的规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的 ...
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直到7月11日为止。诉讼主张的待遇比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 本着保护弱势权益的宗旨，在计算时效时从解除劳动合同时计算。 第五，关于休息日加班费问题。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者 ...
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2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未 未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资 ...
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此种观点。有的学者认为，到目前为止仍没有法律和有效的司法解释明确规定高校的行政诉讼被告资格，但法院受理学位诉讼案件体现了司法对社会需求的回应，展示了司法的 作为学生维权的路径就是一个错误的选择。我们不知道刘燕文案件最后被以超过诉讼时效为由驳回起诉，是不是这种利益博弈的结果。○15可能这个结果就是对我们 ...
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求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1条规定：人民法院审理劳动争议 单位执行劳动法是不现实和荒拗的，故，从司法公正和法律适用上讲，劳动者解除劳动关系之日应当视为劳动争议发生之日，这是符合社会现状和立法精神的。 ...
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