）重庆市万州区XXx建筑工程有限公司。上诉人文XX与被上诉人重庆市万州区XXx建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市万州区人民法院于2011年11月3日作出（2011） 元的任何证据，故一审法院没支持其要求赔偿后续治疗费并进行了释明的处理并无不当。关于文XX的工伤保险待遇是否计算错误的问题，经审查， ...
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逾期未年检被南宁市工商行政管理局依法吊销营业执照，但未进行清算。后沈年松向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令桂林绿地公司、桂财公司、韦桂良：1、 非因本人意愿中断就业，沈年松可以申请领取失业保险金。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不 ...
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判决，依法向北京市高级人民法院提出申诉。2008年10月23日，北京市某区劳动争议仲裁委员会做出裁决，裁决我公司支付王某某各项损失。申诉案件于2008年 ，因此A公司应支付王某某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算， ...
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湖南东盛律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。原告罗勇诉被告湖南中瑞房地产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员刘 方法，乙方（原告）的基本工资确定为每月1000元，甲方（被告）可根据内部分配办法调整乙方（原告）工资；绩效工资将根据乙方（原告）的工作业绩、劳动 ...
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元及25%的经济补偿金1715元；8、退还韦万智300元工作服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010]第1567号仲裁 无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...
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的行为已经影响了正常的工作秩序，舞钢公司自动化部决定对原告做出待岗1 5天的处理，并对其进行考核扣发其200元奖金，同时扣发10月份的54元补贴。同时 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，被告提交的《职工管理办法》，没有证明通过民主程序，也没有向劳动者公示，没有 ...
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条例》均未对实习生受到事故伤害后的一次性赔偿作出规定，劳动争议仲裁委员会认定可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算李乔乔的相关待遇，认为弘富源机械公司 李乔乔受伤为工伤并无不当。二、关于本案是否应作为交通事故人身损害赔偿案件处理的问题。由于李乔乔因交通事故受伤符合工伤认定的情形，对此李乔乔既 ...
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江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定的职能作用 责任，避免出现企业大规模集中裁员；鼓励和支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。 ...
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的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。另查明， 2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。又查明，原告已支付了2010年11月份工资3332.5元和12月份 ...
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的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。另查明，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资2475元和12月份工资 ...
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