提高劳动效率，促进社会生产力的提高。（3）维护劳动者基本人权。（4）解决劳动争议，保障社会安定团 结。（5）积极推动社会主义精神文明建设。⑴二、《劳动法》 解除合同，用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。虽然用 人单位可以利用30 日进行准备，但现代企业中的科技人才和高级管理人员，有时很难在短期内觅 ...
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直接向用人单位提出，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼提出。 二是因履行集体合同发生争议的解决途径。从该条规定看，因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。即使在仲裁和 ...
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的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内 待批、工伤认定、伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况等中止事由的，应当予以受理。人民法院在审查时可以要求当事人提供仲裁 ...
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的合法权益，特申请劳动仲裁，请求贵仲裁委员会确认劳动关系及裁定被申请人给付申请人各种工伤赔偿费用。 此致 保定市劳动争议仲裁委员会 申请人:金某 2009年8月5日 保定市劳动争议仲裁委员会 裁决书 保劳仲案字[2009]479号 申请人:金某，男，汉族，身份证号码:xxxx，住xxxx村 委托 ...
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荷晏社区《关于肖煜向法院提供个人表现情况证明材料的说明》、长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会(2006)芙劳仲字第20号《不予受理通知书》及双方当事人的 职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故对肖煜要求用人单位 ...
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。双方还就各自的权利义务、解除合同条件、协商约定及违约责任、劳动争议的处理等事项进行了约定。2007年1月2日，双方又按照上述协议内容续签了劳动 手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。唐起初要求永泰公司为其交纳社会保险费，可通过其他途径解决。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动 ...
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，依据《民事诉讼法》第一百一十一条第项规定，法院应当告知胡明向劳动争议仲裁机关申请解决。 原告（被告）齐云山公司提供的证据有：1、企业法人营业执照一张 示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其 ...
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机制或许更为有效，它们比司法诉讼程序成本低、效率高，它们不是通过强制的途径解决纠纷，而是对当事人的利益诉求更为敏感，更加能够回应潜在的问题。3 模式为理论原型的替代性纠纷解决（ADR）机制应运而生，ADR在西方各国的民事争议、劳动争议、消费者争议、医疗争议和交通事故争议等领域广泛使用。420世纪90 ...
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等事宜多次要求包装公司、裕达公司予以解决未果。1999年12月29日，张振业、朱美华向湖南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求包装公司、裕 要求包装公司支付的差旅费，不属于劳动争议处理的范围，本案不予处理。4.国有企业破产后，职工的重新就业，应由国家通过各种途径依法妥善安排，两原告要求包装公司 ...
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一、推行三方会议制度的意义三方会议制度是社会主义市场经济条件下协调劳动关系，维护职工和企业合法权益的有效途径，是加强政府与工会、企业组织合作；共同搞好 状况及发展趋势，对建设系统劳动关系中的重大问题进行协商，形成共识。(三)参与建设系统群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决问题的意见和建议。(四) ...
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