需要的风量，按下列要求分别计算，并必须采取其中最大值：一、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于４立方米；二、生产矿井的风量应 第一百六十二条安全监测仪必须定期进行调试、校正，每旬至少进行一次，发现问题，及时处理，保证安全监测仪正常连续运行。第一百六十三条矿务局通风处应建立安全监测仪 ...
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管理任务。（十五）开展国际交流合作；负责本委机关、直属单位人事劳资管理和系统高级技术职称的评审工作；归口管理经贸系统干部培训和技术人员继续教育工作 物资和设备；督导有关地市和部门完成交通战备工作的具体任务；建立全省交通战备资料、数据库；协调解决工作中的重大问题。3、陕西省安全生产委员会办公室综合管理 ...
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政府管理方式等都要逐步与世贸组织规则接轨，协调劳动关系三方会议制度是市场经济国家处理劳动关系、化解劳资矛盾的通行做法。建设系统要按照国际惯例，用三方协商的 强化代表职工和企业具体利益的能力，保证三方协调工作的顺利开展和有效运行。（三）突出重点，围绕职工群众关心的热点和难点问题开展工作。各级三方会议要在 ...
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记录和整理工作会议、大事记等；（3）负责文书核稿工作，并分类收集归档。3、负责人事、劳资管理工作：（1）职工人事档案以及职工调配、辞聘与岗位考核； 保护来信人权益，对未经查实或虽已查实，但组织上未做结论的问题不得泄露。5、树立实事求是、深入调研的工作作风，多方面听取意见，高质量办理来信及来访。6、做好 ...
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劳动部的任务和职权如下：（一）遵照国务院的指示，拟制有关重大劳动工作问题的计划、法规、决议和命令草案，并且对劳动工作的某些法规、决议和命令提出修改或废除 ，有的未管；但从去年起，基本上都管起来了。同时，根据国家在过渡时期的总任务，劳动部门的工作重点也由经济恢复时期的调整劳资关系和救济失业工人等工作转向 ...
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大的义务，并加强对企业培训机构和非培训机构培训等职业技能开发工作的指导。进一步改革学徒培训。除在传统工艺和少数工种继续以师带徒外，将企业学徒与 市场的建立和发展打好基础。对于劳动领域存在的一些妨碍劳动力市场发育的问题，还需要采用必要的行政计划手段来解决，例如控制部分国有企业工资增长水平、控制农村劳动力 ...
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概念再辨析[J].中外法学,2002(4). [9]黑格尔.法哲学原理[M].北京:商务印书馆,1962:652. [10]刘少奇.国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务[A].中共中央文献委员会.刘少奇选集(下卷)[C].北京:人民出版社,2004:98. [11]方福前.“经济人”范式在公共选择 ...
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为此，在国务院《工伤保险条例》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》实施前，审判实务中区分劳动关系和雇佣关系标准，一直是依照《 的特点进行审查 一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。 ...
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规定，但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预告解除问题，劳资双方关于授权不平等引发的问题，违 约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了 倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与 用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿 ...
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媒体上发布一个招聘广告，与 求职者电话沟通后，就仓促建立劳动关系。待到发生劳资纠纷时，回头一看，时过境迁，证据早已荡然无存。笔者认为，现在诉讼从根本上来说 。 四、误区之四 以求职者患有某种疾病拒绝录用求职者。这会涉及到就业歧视的问题，招聘单位操作 不慎，很容易卷进舆论风景中，甚至被执法机关处罚。因此 ...
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