等费用而放弃，还有的劳动者因另谋生路，干脆不寻求司法途径解决纠纷。由于时间漫长，程序复杂，费用负担不起等因素，有的劳动者寻求法律之外的途径解决， 给予减、免收费及提供法律帮助。 另外，根据加入世界贸易组织的承诺，尽快建立劳资双方讨论决定工资机制，也是世贸组织成员国承认我国市场化国家的必备条件之一。 刘 ...
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一位领导和办事机构，负责与同级外经贸和经贸(经委)部门及外商投资企业的联络，处理有关事务；(六)外商投资企业主管部门，应按要求定期向利用外资的归口管理部门 行政主管部门鉴证后方具有法律效力。第四十九条外商投资企业如发生劳资和合同纠纷，可以依据《中华人民共和国仲裁法》申请仲裁。对仲裁决定，各方应无条件 ...
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的顺利进行，对诉讼过程中发生的障碍或者阻却诉讼活动正常推移的特殊事项进行处理时所作出的具有法律约束力的结论性判定；[27]决定书不可以作为强制执行的法律依据 什么？它就是双方当事人自愿协商，通过意愿的交换就纠纷达成友好协商解决的合同。调解协议随着它与司法程序的关联程度，会在原有的合同本质上附属一些司法 ...
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》为开端。当时正处在工业革命时期，劳动者处于血汗工业与饥饿工资的悲惨境地，劳资矛盾恶化，既危及资产阶级统治安全，又导致劳动力资源萎缩与枯竭，故国家干预私人 内容的经济法。换言之，经济法产生于立法者不再满足于从公平调停经济参与人纠纷的角度考虑和处理经济关系，而侧重于从经济的共同利益，经济生产率，即从经济 ...
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问题，试图让单位在裁员时能合法操作，有效控制风险。【关键词】经济性裁员；程序；条件；经济补偿；限制；风险【写作年份】2010年 【正文】 金融危机下， 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍 ...
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或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 （3）劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比 监察部门举报或投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法 ...
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法院起诉后，这种差异往往成为当事人不服判决的重要因素。近年来大量因企业改制引发的劳资争议，多以集体争议的形式出现，劳动局为了维护稳定，一般采取斡旋、调解的 能贸然行事，要多做协调工作。（28）不仅法院内部鼓励法官多用协调处理敏感类纠纷，也得到地方各级人大、党政的高度支持。 2.民间规范的影响 转型时期 ...
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争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，经济性争议呈现出逐渐超越身份性争议的趋势，因此 免，保证有理的群众能够打得起官司。二是加快案件审理进度，充分运用诉讼程序规则及强制措施维护劳动者利益。搞好诉讼风险告知和提示，帮助劳动者正确理解证据规则 ...
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或关乎公众，或关乎法律或基本法的诠释，则无需经过上诉法庭便可直接交由终审法院处理。2004年，终审法院共审结上诉案件67件，其中刑事案件46件，民事案件21 暴力等家事纠纷案件。2、管辖刑事案件。区域法院有权审理除了谋杀、误杀、强奸等严重案件以外的所有可公诉案件，也有权审理裁判法院移送的简易程序案件， ...
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委员会资助；法律中心主要由法律工作者、事务律师以及少量的出庭律师组成，主要处理住房、劳资等民事法律援助事务；其服务方式主要限于初级法律咨询和法律帮助及 在保障当事人平等、简化诉讼程序、提高效率、减少拖延、降低成本、优化法院的资源配置、增加诉讼的确定性、促进法院公正合理地解决纠纷以及便利社会公众对司法的 ...
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