第四条 劳动报酬 遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。 如乙方的职务、岗位变动时，乙方 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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合同，根据该《规定》第三十条的规定，生活补助费(即经济补偿)的标准为劳动合同期满前12个月的月平均工资。佛仪公司在与黄惠玲解除劳动关系时，应当 。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条有关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。从本案情况来看，佛 ...
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可以解除劳动合同;(三)企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动 或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的;(二)职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动 ...
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不强为由将他们排斥在外，个别因身体确实不能胜任工作或未列入承包和优化组合的，应由所在单位按不低于本单位同级职工的平均工资和各种生活补贴发给 政治权利或被通缉期间，接到司法部门通知后，县(区)民政部门应停止其抚恤和优待。服刑期满、恢复政治权利后，经县(区)民政部门批准予以恢复其荣誉称号和享受抚恤优待。对 ...
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劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县（市）、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理 ）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位 ...
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不强为由将他们排斥在外，个别因身体确实不能胜任工作或未列入承包和优化组合的，应由所在单位按不低于本单位同级职工的平均工资和各种生活补贴发给 政治权利或被通缉期间，接到司法部门通知后，县(区)民政部门应停止其抚恤和优待。服刑期满、恢复政治权利后，经县(区)民政部门批准予以恢复其荣誉称号和享受抚恤优待。对 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的; (二)职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定. 职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准. 第十五条 企业必须以货币 ...
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确因工作需要延期退休的，要严格按照有关规定报批。研究和完善对退(离)休干部政治、生活待遇服务保障和服务管理办法。(10)加大调整不称职、不胜任 分配激励机制。加快事业单位社会保障体系建设，建立和完善事业单位养老、失业、医疗等社会保险制度。(6)努力建设高素质的专业技术人才队伍。认真落实《济南市科技人才 ...
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，应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬、社会保险及福利； (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的； （二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三 的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。 第十五条企业必须以货币形式 ...
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