矿支付郭秋贵一次性伤残补助金21750元。一次性支付工伤医疗补助金20840元，一次性伤残就业补助金54236元，停工留薪期间工资17400元，住院期间伙食补助费890元，住院 原被告构成了劳动关系其诉讼主体定格，故原告的陈述理由，不能成立。依照《工伤保险条例》第三十一条，第三十五条，参照《河南省实施 ...
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的劳动能力为九(9)级伤残的事实予以确认。关于周明雄工伤保险的工资计算标准问题。因周明雄没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9、 周明雄本人的原因。实际上周明雄在2008年1月11日进行左锁骨内固定钢板取出术后，也应有一定的恢复休息期间。所以从周明雄受伤至周明雄工伤认定之日间 ...
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。 （4）损害赔偿金的处理意见 参照如下项目赔偿：即工资收入损失的赔偿金；劳动保护待遇损失的赔偿金；工伤、医疗待遇损失的赔偿金；女职工及未成年工人身损害 届满仍继续经营的用人单位虽然属于两种不同性质和非法用工主体，如前者主体无法恢复，只能通过清算予以解散；后者只要通过一定的程序仍能成为合法的用工主体。 ...
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这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的 的。知道或者应当知道权利被侵害并不等于双方发生了争议。实践中有关追索工资、加班费、押金、社会保险待遇、押金证件争议非常突出，如果以知道或者应当知道 ...
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，人民法院应根据当事人胜诉的比例确定仲裁费的分担。7、外地劳动者在用人单位发生工伤的，如何处理？司法实践中，有的法院按照本市劳动行政部门颁布的有关外地劳动者工伤 的加害行为进行处理（行政救济途径），也可以直接向法院起诉，要求加害人恢复原状、赔偿损失（民事救济途径）。除法律有特别规定的以外，当事人可以在 ...
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，双方劳动关系自2007年3月1日开始建立，担任物流经理一职，每月工资税后人民币20000元。2010年9月，A公司发现Robert在工作中屡次失误， 10月20日解除了与Robert的劳动关系。Robert不服，遂申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。 申请人认为，自己虽是外籍人，但同样受《劳动合同法》的 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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给第三人；6、权力与利润均是属于原告，第三人只是按160元/吨计工资，所以工伤补偿理应由原告承担，第三人谢多成不负任何责任。综上所述，请求法院依法驳回 到资兴市第一人民医院住院治疗，该医院诊断为：1、左桡神经损伤；2、脊髓震荡恢复期；3、右外伤性肩周炎；4、左足背腓浅神经受损 。被告在该医院住院治疗 ...
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很难认定具有合理性。其二，在一次性给付赔偿的情况下，如果赔偿权利人因为康复而恢复劳动能力或者减轻伤残等级时，赔偿义务人是否可以要求其退回所支付的相应的残疾赔偿金 第二十七条规定丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，显然受到了《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条、《工伤 ...
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险合一”市级统筹建设。实行社会保险“五险合一”（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险）市级统筹，在企业养老保险业务省级统筹的基础上，在 中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等方面的遗留问题。2.完善工资形成机制。加快建立适应社会主义市场经济的收入分配新体系，加强政府宏观调控力度， ...
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