保险条例》并没有对疾病的种类和程度作出特别规定。据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第三条规定，“突发疾病 确认11时和24时属于同一疾病。符合上述“在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。最后，区人社局认定向某死亡为工伤。...
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早半小时上班，下班也早半小时。后人保部门作出《工伤认定书》，认定谢某的死亡系工伤。该公司对上述《工伤认定书》不服，诉诸于法院。经过审理，法院判决维持 被告认定谢某在上述事故中未承担主要责任并无不当。至于对谢某是否在正常下班时间发生交通事故的争议，根据原告单位车间主任宋某某在笔录中的陈述，能够证明谢某 ...
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具体行政行为，认定杨某死亡属于视同工亡。工伤认定书中终于采纳了余伟安律师的意见，不但引用了《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形第一项“在工作时间和工作岗位 程序，惯性思维，怕担责任，利益错综复杂，受这些因素的影响，行政部门很难适用《工伤保险条例》第十九条第二款的举证责任规定。西安市某区人社局虽然在事发 ...
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早5点张某自其住所北京市密云县高岭镇高岭村乘小型客车上班途中发生交通事故死亡。2007年8月20日，张某之妻齐某向某区劳动保障局提出工伤认定申请 ，是在其休假期间出现的交通事故，不属于在工作领域、工作时间内从事与工作有关的行为，不应认定为工伤;张某的经常居住地为北京市朝阳区，其上下班途中应该是从朝阳区 ...
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两个方面来分析，即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作 目的是为了完成公司交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间不能自由支配，都由公司来支配。因此在路途中来回的交通工具上，或者在出差地 ...
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所确定的原则；因工外出期间在与工作无关活动中受意外伤害、突发疾病死亡的，不应认定为工伤；因工长期外出，休息期间在单位为其长期安排的住所中，受到 地点和工作原因”不是具有明确含义的法律用语，特别是职工公私兼顾外出期间受伤情形，将“工作地点、工作时间和工作原因”作了拓展延伸的情况下，更难以作出正确认定。二 ...
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的豫UD5573号牌小型普通客车相撞；医疗救治基本情况和诊疗结论为死亡；认定依据和认定结论为依据《工伤保险条例》（国务院375号令）第十四条规定，经审核， ，其公司与闫富文并不真正存在劳动关系；对于证据4，认为证明主文内容、落款时间和证人签名不是同一个人所写，所记载的内容不具备真实性；对于证据5，认为 ...
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。原告城东运输公司为支持自己的主张，提交如下证据：1、[2011]065号工伤认定书，以此证明原告可以向法院提起行政诉讼。2、汽车租赁合同，以此证明肇事 原告存在劳动关系。同时认定闫自然是在工作时间、工作地点、因工作原因发生交通事故死亡，于2011年3月10日作出焦工伤认字[2011]065号《焦作市 ...
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关系。 因此如果在工作时间和工作场所与同事打架斗殴而被打伤的，一般不认定为工伤。 七、陪客户吃饭突发疾病死亡，是否认定为工伤？ 答疑：本案应该 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2. 劳动部关于 ...
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工伤，而《条例》没有规定的，也应当认定为工伤。 按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 赔偿责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 应当 ...
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