工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。 第二十四 保障行政部门会同有关部门拟定，经市人民政府同意后，报国家有关部门批准执行。 第五章 法律责任 第三十条 企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的 ...
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利息31751元，合计84881元。审理中，原告称其和C解除合同时，依据工龄和工资计算，其应得补偿金106259元，根据劳动部〔1994〕481号《违反和解除劳动 被告。故上述《协议书》中原告自愿退股，并确定的股权转让价格系原告真实意思表示，并未违反法律规定。上述《协议书》签订后，原告已经取得了该协议 ...
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之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生，工伤外来务工人员的 相互脱节。同时，在实践中又存在大量在劳动用工体制改革过程中的政策性规定，如下岗、协保等没有相应的法律法规来调整，因此，法院只能根据公平的 ...
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相当。 同工同酬并不否认由于工龄、资历、学历、经验等方面的差异而导致的收入上的差距。 二、《劳动合同法》中规定受到“同工同酬”约束的情形 《劳动合同法》 劳动者在劳动合同中就劳动报酬有明确的约定，并且高于法律规定的当地最低工资水平，不受同工同酬的约束。 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有 ...
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相契合 。 4、任职年限。不能否认，法官的法律素养、社会经验和权威性是随着年龄的增长而逐渐成熟的。德国法官法规定，联邦最高法院法官退休年龄是68岁，其他 高于工资数额。但在改革以后，所有的公务员工资完全与行政级别和工龄挂钩，取消了结案奖金等激励机制，造成低行政级别的法官收入大幅度下降。应该说，法院审判 ...
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关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则 ，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班 ...
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工商户。另一方面，外来务工人员、农民工参与到劳动争议诉讼中明显增多，多是涉及社会保险和工资的问题。 4、劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势，既有因劳动合同期限、 权益纠纷优先排期开庭，优先适用强制保全措施，在法律规定的期间内注意提高办案效率，减少当事人不必要的诉累。必要时法院选派业务知识较强、审判经验 ...
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国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇。这里对警衔津贴用法律以规范，而法官、检察官只有等级之名，而无等级待遇之实，与警察法相比，属于 的，有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。据此，两法应规定检察官、法官的级别工资为等级津贴，按照 ...
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的作用。一个人在法院工作几十年一件案子没有审理，也能依靠行政级别和工龄获得一级法官的称号，这样做只能让法官去追求当“官”，而不将自己的精力投入 公正裁决。 2、实行法官身份保障制度 所谓法官的身份保障，是指为解除法官的后顾之忧，使其免受外部干扰而依法行使职权，法律规定法官一经任命，便不得随意更换，不得 ...
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关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的 ，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班 ...
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