年以公司副总身份与公司签订10年劳务合同。约定底薪5000，营业额的4%提成及年终奖金未在合同中体现 2.因内部员工利益争斗，在当事人没有严重过错的前提下， ，明天能否不去上班？老板是否在故意刁难找正当理由辞退？ 2.除去所欠工资奖金，我这种情况能赔偿多少违约金？ 3。我目前应该怎么做？ 在线等 跪求 ...
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附中文翻译件），证明被告聘用原告担任中国区合规部总监，并明确了报酬、年终奖、教育津贴及合同期限；2、原、被告于2008年9月18日签订的 201,060元；2、2010年3月底，被告已按仲裁裁决支付原告2009年的年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。本院认为，根据相关劳动法律法规的规定 ...
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元，然后年终2000元的奖金。在我的坚持下，从2006年至2011年，每月的工资是600元，前面两年年终奖金我记不太清了。后这两年是8000元。实际上全年的奖金和工资加起来，我是单位里最少的。最多的那位员工工资在2008年每月已经达到了1950元，（他后来辞职走 ...
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，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金107750.62元；2、支付2009年底年终奖金27300元；3、支付2009年11月1日至11月17日期间工资及 *7.5%计算，2009年6月16日至11月17日被告发放原告特别技能奖金共计3369.27元。又查明，2009年3月17日原、被告协商一致自 ...
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辛的民工，他还是从自己口袋里掏出了5000元。说，陈总经理年关“咏叹调”的余音远不止这些，在这次年终总结会之后发生的事情还有很多，比如，某个下属工地的施工班长把本来就不够分的年终奖金独吞后逃跑了；再比如，某某工地的民工因拿不到一年的报酬，集体上访了……有人认为，建筑 ...
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元月～12月考核总分）÷12（三）业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。考核办法：（一）销售：占60%当月达成率 ．分公司经理的考核，按照该分公司全体业务员的平均分数计算。4．营业部经理的考核，按照本公司全体业务员的平均分数计算。5．“考核”与“年终奖金”的关联。...
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元月一12月考核总分）120（三）业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。第二条 考核办法：（一）销售：占60%当月 ．分公司经理的考核，按照该分公司全体业务员的平均分数计算。4．营业部经理的考核，按照本公司全体业务员的平均分数计算。5．“考核”与“年终奖金”的关联。...
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开展“创先争好”活动，动员民兵参加“两个文明”建设，抓好民兵工作“三落实”，搞好年终总结评比。六、按干部“四化”标准选配好专(兼ぉ职武装干部和按有关规定 的，不能评为先进企业，并扣厂长、书记、专(兼ぉ职武装干部的年终奖金。(四ぉ企业民兵工作检查验收标准(一百分ぉ 一、企业民兵工作责任制落实情况 (二 ...
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，适当调整机关工人的岗位工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。二、其他有关政策问题（一）适当 沈阳、大连、济南、青岛4市自行负担，其他地方由中央财政负担40％。地方增加年终奖金所需经费由地方自行负担。四、组织领导党中央、国务院直属事业单位和党中央、 ...
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，适当调整机关工人的岗位工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。二、其他有关政策问题（一）适当提高 中的沈阳、大连、济南、青岛4市自行负担，其他地方由中央财政负担40％地方增加年终奖金所需经费由地方自行负担。四、组织领导党中央、国务院各部门和全国人大、 ...
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