民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳 动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了 属于债的范畴，劳动者或雇主违反合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害 ...
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本人成功应聘到一家汽车4S店，通知被录用。但前期要经过培训，需要签订一份培训协议。签协议的时候，协议上的时间、费用，包括费用包括哪些，都是空白的，当时也 没有谈没有说，这样签的协议合法有效吗？请律师为了分析下，希望得到您的帮助！如果必须要承担违约责任，如何能将赔偿责任减小到最小呢！谢谢！期待您的回复！...
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如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给 劳动合同规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定 ...
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适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了 属于债的范畴，劳动者或雇主违反合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害 ...
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十一条规定，劳动者须提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，赋予了劳动者无理由辞职的劳动自由权，未有要求劳动者承担违约责任和赔偿责任的本意。北京、山东 背离了劳动法立法本意。所谓服务期，不同于劳动合同期限，它是指用人单位对录用劳动者时进行了出资培训或提供了特殊待遇，劳动者应为用人单位服务的最低期限 ...
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4月13日商业部、地方工业部《对目前工商计划衔接贯彻经济合同中若干问题的联合通知》中，首次采用了经济合同概念。[1]《合同法》制定前，有学者认为，“经济 防止诈骗，避免因自己单方履行合同而受损失，又不致于因自己不履行合同而承担违约责任，私法规范必须提供救济的手段。例如：新合同法第66条规定同时履行抗辩 ...
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先生通过广告招聘在一电脑公司谋到了一司机职位。７月２５日上午，他接到通知后来到位于民族大道的“××电脑公司”报到上班。但当他走到该公司门口时却发现 ”马上就要她签辞职书，但之前所收费用概不退还，因为按合同规定，她已经违约了。后来，范女士了解到，这家百货公司根本没什么经营，主要靠这种以招聘形式拐弯抹角来 ...
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义务，且有义务接受____公司对此的检查和审查。第九条 营业员各加盟店在录用员工时需慎重选取。应将员工名录及时上报____公司。第十条 共同义务为 加盟店赔偿。由____公司责任造成的损害，由____公司负责赔偿。第十四条 违约处理如加盟店拒绝支付或部分支付保证金，或不履行____公司规定的其他异议， ...
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下列情况，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事 补贴（住房公积金）为：_________。 6．其他需要约定的事项____________________。第十条违约责任 1．由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能 ...
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除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工 可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（ ...
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