冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段也很难完全推翻。现以公司案例 2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段,公司没有请律师,就事实情况 ...
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的,若没有保费,就得不到任何佣金。劳动合同的标的是劳动行为,只要参加用人单位的劳动,完成规定的工作量,无论单位经营成果如何,劳动者均可享受规定的劳动报酬。 诉讼费全部由被告承担。被告姚国梅辩称,我与原告之间是劳动关系,有固定工资,说我去其他公司没有证据,我们收展员和业务员不一样,在日常工作中要接受公司 ...
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冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段也很难完全推翻。现以公司案例 2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段,公司没有请律师,就事实情况 ...
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要求王放放、王浙滨返还稿酬、支付违约金,应当结合合同条款、履行情况和解除条件综合予以判断。一、关于文采公司解除合同的主张能否成立。根据《合同法》的相关规定,合同解除 任何编剧都希望这稿改完了再不动了,太辛苦了…但是今天我也表个态,为什么我愿意把它改好,因为我已经劳动到这样了,而且又遇到像陈杰和你们这样 ...
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损失报告、拆迁补偿安置协商谈判、参与诉讼和裁决、签订拆迁安置补偿协议。而且,企业拆迁事关企业的发展乃至生死存亡,如何打好拆迁这一战,需要根据各个阶段 当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动合同,结果劳动法有关规定给予补偿。 (三)基于拆迁政策发生的奖励费用在拆迁 ...
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一年的固定期限劳动合同,该合同约定:周**根据**公司工作需要,安排在销售岗位工作,每月基本工资不低于550元,双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定 称被上诉人周**是自愿辞职,不应享受失业保险待遇的问题,由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明,也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险 ...
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.31.自2005年3月至今,徐杰同志一直未到公司上班。2006年3月31日,我公司与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况,根据《劳动法》相关规定,经 国有企业职工身份转换为非公有合同制工人身份的经济补偿,身份置换金按何种标准计算、如何兑付,均是各地根据各自的政策来确定的,属于企业产权制度改革过程中产生 ...
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安丽于2007年10月份后未在鑫华丰公司工作,其要求公司支付2008年9月至解除劳动关系前每月600元的基本工资,事实和理由不足,不予支持。安丽要求鑫华丰 法院查明的案件事实相同。本院认为,安丽与鑫华丰公司虽未签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系,因此,安丽依法享有劳动者的合法权益。安丽要求 ...
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有杉称因涉及到个人隐私及商业秘密均只提供第一页及最后一页,中间部分未提供),同方公司认为前述劳动合同并不完整,并对合法性提出异议,本院经审查前述劳动合同在首页 回款,我们是要监督这个过程。”本院询问王有杉你是如何保证的?王有杉回答:“承兑汇票应该给我,然后我给赛尔纸制品厂,如果纸买了,回来的款我负责去 ...
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中关于解决争端的任何规定,也不影响合同中关于双方在宣告无效后权利和义务的任何其他规定。”)但是,前者所谓“合同解除或者终止”皆是指依法有效成立的涉外 过失为条件,如何能等同于“让无过失的本人为故意制造代理权假象的无权代理人承担责任”呢?再者,如果显然需要有过失,何以各国民法都未明文规定呢?我认为,肯定 ...
//www.110.com/ziliao/article-13546.html -
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