诉辩意见，认定李XX、荆XX是雇主，谢XX是其雇员，双方是一种雇佣关系有事实依据和法律依据。李XX、荆XX虽不服原审法院对该事实的认定，但没有提供 。所以上诉人请求减轻赔偿义务人的民事责任没有事实依据。综上所述，上诉人李XX、荆XX承揽了陈X青的建房施工工程。在施工过程中李XX抛砖将雇员谢XX砸伤， ...
//www.110.com/panli/panli_295441.html -了解详情
不需要资质证书，无法律依据，原审法院不予采信，嘉豫建设公司辩称与葛朝红系承揽关系而非承包关系，因嘉豫建设公司与葛朝红签订的是承包合同，而非承揽合同，该工程 。受害人向第三人请求赔偿，并没有加重雇主的责任，王二妮等六人有权向雇主和雇佣关系以外的第三人请求赔偿的权利。故王二妮等六人请求葛朝红赔偿有事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_145726.html -了解详情
事故的免责条款无效，但本案的协议并非用工，而属于建筑工程承包性质，同时亦具有承揽工程性质。故该约定应属有效，答辩人不应承担任何责任。其三，发生塌墙事故， 本案的争议焦点为：1、原告与被告曹永亮之间是合伙关系还是雇佣关系；2、原告要求二被告承担赔偿的理由和依据；3、此塌墙事故中原告受伤，原告是否有过错 ...
//www.110.com/panli/panli_102654.html -了解详情
华有过错应承担责任的依据，所以原告要求被告敖仁华承担责任的诉讼请求，事实和法律依据不足，不予支持。原告主张的医疗费、护理费、住院伙食补助费没有超过法律规定， ，根据我国现行法律关于承揽关系与雇佣关系的规定，二者的区分标准主要表现为如下四个方面：第一，当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；第二，是否由 ...
//www.110.com/panli/panli_30522.html -了解详情
，是典型的雇佣关系，依法不应承担产品质量纠纷的赔偿责任。另外，根据《产品质量法》规定，产品不合格致人损害的侵权，其赔偿的义务主体只有销售者和生产者。因此， 的计算标准、计算时间）？3、被告吴谷良与原告谢模奇之间是承揽关系还是雇佣关系？因安装不合格造成的损失怎样分担责任？针对第一个焦点问题，原告提供了 ...
//www.110.com/panli/panli_13884966.html -了解详情
雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，结合本案，无论是按承揽关系还是雇佣关系，我方作为生产商，既不是定作人又不是雇主，所以依法不 4月7日出院，住院23天，花费住院治疗费35106.10元。原告在市中心医院和解放军154医院共计住院治疗费用109551.83元，（2008）第31号德正司法鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_3917827.html -了解详情
告上了法院。 在审理此案后，东莞市第三人民法院认为，雇佣合同关系中当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间 的，换锁为一次性完成的工作。因此认定黄师傅与陈女士之间形成的是承揽关系并非雇佣关系，黄师傅应自担风险，自行承担本次受伤损失。 但根据相关法律规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-328238.html -了解详情
在量刑时是需要考虑的一个重要因素。 （三）劳动者的认定 在劳务关系、雇佣关系、承揽关系中都有劳动者，都是以劳动取得报酬的，如家庭雇工、兼职 中国人民公安大学出版社2009年版，第94页。 [4] 参见林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2009年版，第77页。 [5] 参见最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -了解详情
系为李xx无偿帮工，与邵与黑xx之间的雇用关系相矛盾，事实上三方是加工承揽及转加工承揽关系，作为被承揽人不应承担民事责任。2、黑xx与邵xx作为 的关系并非雇佣关系的申诉理由成立，本院再审予以支持；黑xx在带领徒弟邵xx从事装修作业的实践活动中不仅负有向邵xx传授手艺的义务，同时也负有指导和保障邵xx ...
//www.110.com/panli/panli_148695.html -了解详情
资质的被告刘诗华指导监督下提供劳务，依法应认定被告刘诗华与原告等五人为雇佣关系。本案原告在采石作业中受到人身损害，被告刘诗华作为雇主应当承当赔偿责任。被告 ，依法不承担赔偿责任。理由是：1、上诉人韩绍选与被上诉人钟石生属购销合同关系，非加工承揽关系；2、即使上诉人韩绍选与被上诉人钟石生是承揽关系，根据 ...
//www.110.com/panli/panli_142556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务