被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对 秀兰的其他诉讼诉讼请求。被告于都县伟盛毛织有限公司应负担的款额，限于判决生效后10内履行完毕。案件受理费10元，由被告于都县伟盛毛织有限公司负担。上诉人袁 ...
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被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对 春发的其他诉讼诉讼请求。被告于都县伟盛毛织有限公司应负担的款额，限于判决生效后10内履行完毕。案件受理费10元，由被告于都县伟盛毛织有限公司负担。上诉人曾 ...
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被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对 三忠的其他诉讼诉讼请求。被告于都县伟盛毛织有限公司应负担的款额，限于判决生效后10内履行完毕。案件受理费10元，由被告于都县伟盛毛织有限公司负担。上诉人葛 ...
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购销公司答辩称，1、上诉人是主动离职，且在我方多次通知其回单位上班，梁敬相均不回单位，擅自离岗，而非我方单方解除劳动合同，所以我方不应支付其提前解除 年梁敬相在没有接到河南省粮食购销公司解除其劳动合同通知时，自动离开工作岗位，又一直未再回该公司上班，此行为不能认定为该公司主动与其解除劳动关系，故对梁敬 ...
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会议，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵香凤按自动离职处理。二服与赵香凤早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面 年8月至今的养老金。审理过程中，原告将其诉讼请求变更为：1、依法解除劳动关系并对原告进行补偿安置，依法办理失业保险、医疗保险；2、要求被告补缴1998年 ...
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在1999年4月份、5月份厂里又通知她上班，原告没有来，从这以后到2008年2月份来厂让恢复关系，其离开厂里长达十年，双方实际已解除劳动关系，不存在任何关系。原告诉请撤销厂里的文件，是因为下岗合同到期后，通知原告原告不来，原告自动离职，双方已不存在劳动关系，该文件是被告为 ...
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申请书上虽然分管副总没有签字，但部门主管已经签字同意辞职，可视为被告已经同意了原告的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的 预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内 ...
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次提出档案转移到她户口地，可又一次被高女士籍口推诿。认为高女士已经自动离职9年了，根据当时养老保险的政策，已不属于宾馆的职工，不可能为她 权利履行劳动义务。案例一中，高女士与单位协商留职停薪保留档案关系。实际上，这种情况属于劳动者长期没有提供劳动，用人单位又未解除劳动关系的状态。可以认定双方的劳动关系 ...
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因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动 规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要 ...
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英莉擅自离岗的处理意见》，对于英莉作如下处理：一、擅自离岗按自动离职处理，依法解除劳动关系。考虑到于英莉岗位的特殊性，为做好客户服务的交接工作，宜 中，金天地公司对于英莉正常休探亲假时应报销的往返路费总金额为２０６２元，没有异议。 原审法院认为：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带 ...
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