申请,请求原告单位为其缴纳1996年7月至2008年的社会保险费用并支付解除合同的经济补偿金。扶余县劳动争议仲裁委员会支持了被告的请求。原告认为,被告 无需为被告缴纳社会保险费也无需支付劳动合同经济补偿金。 原告提供如下证据支持其主张: 一、劳务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份,证明原告 ...
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年11月20日,李延冰、贝尔公司签订《劳务协议书》,同年12月21日,双方又签订《劳务借用合同》,对前者加以修订,作以下约定:“根据甲方(上海 九八年人员分流、出中心工作的实施意见》,规定下岗后不愿进中心人员可解除劳动关系;进入中心男性40周岁以下托管人员实施以下分流办法:“(1)鼓励职工积极主动走向 ...
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《清洁卫生、绿化养护合同书》、《清洁卫生、绿化养护业务承揽协议》、《保洁服务协议书》,将广西区电信有限公司南宁分公司所辖各模块局、机房的物业清洁工作承包给 ,由答辩人支付服务费用,诠佳公司自行承担保洁人员的用工责任,双方已按照上述劳务合同的约定履行相应义务。上诉人是诠佳公司聘用人员,与答辩人不存在用工 ...
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,现原告不服该仲裁裁决,故诉至法院,要求判令:(1)二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月=8400元,及赔偿金8400元。(2)二被告支付 年9月、10月、12月所开工资的情况,故本院予以确认。另外,根据劳务派遣协议书的约定,可以印证原告的工资是由被告焦作市惠利佳商贸公司发放的。二、 ...
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本案的争议焦点为:1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 分流方案安置原告,且原告不是富余人员;5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份,证明被告未按此协议履行,侵犯了原告的合法权益,对原告无 ...
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本案的争议焦点为:1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 分流方案安置原告,且原告不是富余人员;5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份,证明被告未按此协议履行,侵犯了原告的合法权益,对原告无 ...
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本案的争议焦点为:1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 分流方案安置原告,且原告不是富余人员;5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份,证明被告未按此协议履行,侵犯了原告的合法权益,对原告无 ...
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叶献玉和被告新兴公司所签合同名为“劳务承包协议书”,内容实为工程项目分包,形式合法,内容违法。故其签订的协议是无效合同。四原协议签订后,从未以兴宁市黄 未作出工伤认定及伤残鉴定。故本院对此辩称不予采信。被告梁元球诉讼中请求解除与原告的劳动关系,自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金,医疗保险金及二次手术 ...
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原工作单位有合法的劳动关系,与被告市邮政局只有劳务合同关系。但是,原告孔小华与原工作单位于2004年4月解除了劳动关系后,仍继续在干线车队工作,原、 干线车队连续工作已满十年以上,2005年5月29日,重庆邮政劳务有限公司和孔小华签订的《协议书》表明:邮政中心局同意孔小华的申诉请求事项,恢复用工关系, ...
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:(一)企业要根据生产发展规划和结构调整需要制定分流安置方案。采取“主辅分离”、劳务输出、鼓励自谋职业和对符合规定的人员办理离岗休养等方法,分流安置富余人员。 职工各一份),《职工下岗协议书》作为劳动合同附本,约定职工在下岗期间双方的权利和义务;协商不一致的,企业可与职工解除劳动合同关系,并按规定给予 ...
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