如果用人单位能以不低于原条件续订劳动合同的话则可以除外。 3，推行解雇劳动者的保护制度。解雇包括用人单位单方解除和终止劳动合同，显然如果允许用人单位任意地 第88条中全面规定了用人单位各种侵害劳动者人身权益的法律责任，包括民事责任、行政责任以及刑事责任。 三，劳动合同法的立法精神之三：劳动合作 首先是 ...
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,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,第六十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利待遇 概括,致使目前劳务派遣几乎遍布各行各业,派遣期限长期化,不仅对被派遣劳动者权益维护极为不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照行业及工种进行列举限制 ...
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，笔者认为，从本质属性来看，集体合同也是为了为了维护劳动者的利益，为了劳资双方的利益平衡，因此，从这个意义上来说，集体合同就是劳动合同。只不过，这种劳动合同 集体谈判和集体合同得到广泛应用，成为连接政府、雇主、工人组织的链条。在此期间，个体劳动合同在集体合同的保护下发展。首先，集体谈判根据行业或地区的 ...
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双项救济，正是从权利本位出发，保护工伤劳动者及其家属的生存利益，体现人的生命、健康的价值。 （四）有利于保障劳动者合法权益的实现。工伤保险金相比民事赔偿金是较易 同时可以向侵权人要求民事损害赔偿。这样规定的意义在于，法律不放过责任者，是凡对损害发生有责任的人，都要对其的侵权行为负责。第三人侵权造成工伤 ...
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案件视为一般民事案件，而不是劳动争议案件，劳动者的权益很难得到平等的保 护。正是这种民法认识论的影响，导致我国的劳动争议处理制度采用了民事诉讼制度。而且，劳动 以社会利益为本位。而劳动法就是一种社会法，兼有公法和私法的性质。 一般意义上，关于劳动关系的定义有广义和狭义之分。从广义上说，劳动关系是人们在 ...
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》第九十二条和《实施条例》第三十五条均规定了给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣 的 概括,致使目前劳务派遣几乎遍布各行各业,派遣期限长期化,不仅对被派遣劳动者权益维护极为不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照 行业及工种进行列举限制的 ...
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此案件视为一般民事案件，而不是劳动争议案件，劳动者的权益很难得到平等的保护。 正是这种民法认识论的影响，导致我国的劳动争议处理制度采用了民事诉讼制度。而且，劳动 以社会利益为本位。而劳动法就是一种社会法，兼有公法和私法的性质。 一般意义上，关于劳动关系的定义有广义和狭义之分。从广义上说，劳动关系是人们 ...
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,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,第六十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利待遇 概括,致使目前劳务派遣几乎遍布各行各业,派遣期限长期化,不仅对被派遣劳动者权益维护极为不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照行业及工种进行列举限制 ...
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的现实和发展社会主义市场经济出发，既要保护企业合法的经营活动，也要适当地限制企业对其强势的滥用，注重保护劳动者的基本权益。 改革必然要求对利益关系进行调整。 所体现的正义，总是适合它所赖以建立的经济基础的正义。 效率作为一个经济学概念，具有两个层面的意义：在微观层面上它指的是资源配置效率，即在有效资源 ...
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它是一个技术概念，是一个由技术因素制约的社会单位，而不具有政治学的意义。社会行政法中的社会就是不在政治话语的范围内对特定自然人群及其相互关系的描述。 保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》、《残疾人保障法》，等等。 （四）解决社会问题 ...
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