2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称:《司法解释三》)第八条:企业停薪留职人员、未达到法定 签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求,如果A公司以时效经过提出提高抗辩,仲裁委将不再支持季某要求支付二倍 ...
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再行起诉要求增加或减少费用的,人民法院应作为新案受理。 153、当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的 人民法院专属管辖的案件,当事人不得用书面协议选择其他国家法院管辖。但协议选择仲裁裁决的解除外。 306、中华人民共和国人民法院和外国法院都有管辖权的案件, ...
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诉讼时有数项诉讼请求,其中有一项为判决用人单位为其缴纳社会保险费的,法院如何处理的问题 我们认为,根据最高院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 年第4期《民事法律适用问答》的有关解答精神,劳动者超过仲裁申请期限提起仲裁,虽丧失了通过司法途径要求用人单位补缴社保费的胜诉权,但并不影响用人单位 ...
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说主张,立法者应当授权受案法院在个案中行使自由裁量权,而《公司法》、司法解释和个案批复不宜规定该制度。 鉴于我国不是判例法国家, 公司法人否认制度又是 失信股东的失信风险降至最低限度。至于原告债权人主张揭开公司面纱的诉讼时效,要受制于原告债权人对公司的诉讼时效。倘若原告债权人对公司所享债权已经罹于诉讼 ...
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审理劳动争议案件相关司法解释规定,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日,故原告在辞职后即主张被告补缴综合保险费,未超过法律规定的仲裁时效。综上,因对 合同法实施条例》第七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决如下:对原告蔡某某的诉讼请求,不予支持。案件受理费人民币5元,由 ...
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对产生于美国联邦宪法、法律和条约的民事诉讼(civil action)享有司法管辖权。对于该规定的理解,作出宪法性解释里程碑式的案例是1824年的Osbornv. Bank of the 、破产免责、强迫、禁反言、缺乏对价、欺诈、违法、共同雇佣人的消灭时效、许可、支付、免除义务、既判力、欺诈防止法、 ...
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确认劳动合同无效的时效是多少?笔者建议上述不足可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理,即选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定,申请 规定却给了用人单位有可逃避责任的机会。因此笔者建议,最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确上述两种用工的区分以更好地保护劳动者的合法权益! ...
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及养老金,因超过法定时效期间,故本院不予支持。原告刘惠民因不服洛阳市人事争议仲裁委员会作出的洛人裁字[2004]第3号裁决书向本院提起诉讼,本院在审理中 5月被拖欠的养老金总额43788元应依法支持。三、变更请求符合劳动法和最高法院司法解释也应依法支持。四、不依据国家法律和政策规定,强调地方过时的文件 ...
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及养老金,因超过法定时效期间,故本院不予支持。原告李云因不服洛阳市人事争议仲裁委员会作出的洛人裁字[2004]第3号裁决书向本院提起诉讼,本院在审理中 被拖欠的养老金总额40013.21元应依法支持。三、变更请求符合劳动法和最高法院司法解释也应依法支持。四、不依据国家法律和政策规定,强调地方过时的文件 ...
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的法院。如果主要诉讼管辖权的法院还未确定,有权审理一般预防措施的法院则根据司法程序法典第10章的一般管辖规则确定。? 如果双方当事人同意主要争议由仲裁裁决或由于 审理。如果主要审理在一方当事人未出庭的情况下仍然进行,法院将诉诸于文书并解释未出庭方已作的陈述。 在一个有义务庭外和解的案件中,一方当事人不 ...
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