调整劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下，保护 向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取 ...
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审理了本案。原告河南省四海建筑劳务有限公司的委托代理人，被告郑州市人力资源和社会保障局的委托代理人，第三人马明有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2010 伤害作出工伤认定的行政职权，故被告执法主体适格。《工伤保险条例》(国务院375号令)第十九条规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要 ...
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集团建设有限公司法务部工作人员。原审原告河南常绿集团建设有限公司不服人力资源和社会保障局行政处理决定一案，新华区人民法院于2010年9月8日作出（2010） 、王和顺等工人的投诉后，就依据《劳动保障监察条例》等有关法律、法规对被上诉人调查查询，责令整改等一系列执法活动，但由于工作人员电脑操作水平有限， ...
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合同制度，在国家、省和地市普遍建立了由劳动保障部门、工会、企业代表组织共同参加的劳动关系三方协调机制。我国劳动关系的调整模式也由原来计划经济体制下高度集中 性质部分的内容，尽量遵照契约原则，而不是将风险以及执法的因素添加进去。 草案的争议虽起因于劳动合同法草案条文，但根本分歧却在如何判断中国今日的社会 ...
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了。实行裁审双轨、各行其道、各自终局的双轨制度，可以简化处理劳动争议的程序和成本，以提高行政执法部门的高效率，增强司法审判机关的权威性。 二、在诉讼中直接 作出劳动关系认定。笔者对在实践中的此种做法亦有不同看法。 笔者认为，劳动保障部门是企业用工的行政管理部门，其对劳动者工伤的认定，是其职权所在，并不 ...
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争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下 超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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人员只有一人签名，证据的形式不合法，本院认为调查收集证据应当有两名以上执法人员参与，被告提供的证据20，只有一人签名，不能证明收集证据的程序合法 认为：按照《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告武陟县劳动和社会保障局作为县级地方人民政府劳动保障行政部门，负责本县的工伤保险工作，有权作出工伤认定。本案中 ...
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《工伤认定举证通知书》、《工伤认定、停工留薪确认结论承办单》、《天津市劳动保障行政执法送达回证》各一份。上述证据证明被告作出工伤认定的程序合法。证据五 提出的工伤认定申请作出工伤认定结论的职权。本案原告在发生事故时与第三人存在劳动关系，并在法定期间内向被告提出工伤认定的申请。本案争议焦点在于原告无照、 ...
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县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告佛山市劳动和社会保障局具有作出工伤认定的法定职能，故被告的执法主体资格适格 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。第三人受到事故伤害的时间是2005年4月 ...
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的工伤认定申请后，经调查，在法定期限内作出NO.3017104《工伤认定书》，其执法主体适格，行政程序合法。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的 ，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的 ...
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