在法律上没有利害关系无法律根据。 原告与平安人寿北分公司之间的代理合同纠纷，不是简单的民事劳资纠纷，而是该公司打击报复举报人，保护违法、违纪、违规人员 ，履行了信访工作的相应职责。关于对原告投诉反映平安人寿北分公司业务经理闫某某和业务主任崔某某冒用王某某的名义从事非法保险销售活动并骗取佣金问题的查处， ...
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误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决 单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位 ...
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司法实践中，对于发生在2008年9月18日《劳动合同法实施条例》施行之前的调动，除非劳资双方有特别约定或规定，审判人员通常不会将工龄合并计算。对于发生在2008 之日起合并计算工作年限，在此之前的则不予支持。 本案中的丁先生只所以选择接受法官提出的调解方案，也是考虑到工龄合并起算时间节点的问题。丁先生 ...
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配合或逃匿，当事人对法规知悉程度差别极大，有些甚至是文盲，遇到少数民族还有语言不通的问题，有些地区还会遇到外籍来华打工者等。具体表现为：首先是欠薪事实存在 不公平，工资保证金也只有在个别行业才实行。在立法上劳动合同没有定金约定，对于劳动者在全国大市场找工作的潜在成本就没有合理补偿。过去国有企业一个好的 ...
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在私人单位打工，去年年底不做了。去单位要最后一个月工资，老板不肯给。我妈在哪里工作了17年，这几年单位强制交保险，我妈刚好到年龄，老板说不好交，就答应明年 了两年，后年几年就没给（之前因为家里有特殊情况和老板借了5000）去年去拿工作的时候老板娘说是结清了。今年去拿工资老板说不算了，要算我妈还要给他几 ...
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规定，但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预告解除问题，劳资双方关于授权不平等引发的问题，违约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少 倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿 ...
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规定，但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预告解除问题，劳资双方关于授权不平等引发的问题，违约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少 倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿 ...
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追索货款的时候，通常就会遇到国际私法中法院管辖权、判决（裁决）承认与执行的问题。试想，出口工厂会选择在离岸法域甚至一些岛国打官司？还是选择在国内打官司？ 被某些人借用绝非笔者意志所能控制，也不是笔者所希望看到的。笔者真正希望，通过这些实务工作的总结，让各界特别是政府主管部门能够认识到离岸公司冲击正常的 ...
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五”时期，省委、省政府团结带领全省人民认真贯彻落实党中央、国务院关于加强“三农”工作的各项方针政策，紧紧围绕农业增效、农民增收和农村繁荣这一中心任务， 规定，加强劳动合同管理和劳动保障监察，及时受理解决劳动合同纠纷和违法用工问题。规范农民工工资管理，严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准 ...
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的法律咨询中，有不少涉及到了用人单位调岗的问题，无论是劳动者还是用人单位，对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的 ；第二：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位；第三：劳动者本人不能胜任所从事的工作 ...
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