》为开端。当时正处在工业革命时期，劳动者处于“血汗工业”与“饥饿工资”的悲惨境地，劳资矛盾恶化，既危及资产阶级统治安全，又导致劳动力资源萎缩与枯竭，故国家干预 的经济法。换言之，“经济法产生于立法者不再满足于从公平调停经济参与人纠纷的角度考虑和处理经济关系，而侧重于从经济的共同利益，经济生产率，即从 ...
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重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。解读：本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方自愿达成的协议效力问题，既尊重双方当事人的 因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的就是使纠纷进入诉讼，所以在两类程序关系的处理上，以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序为宜。即劳动者就终局裁决向基层 ...
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与被告中国宇龙海外物资公司破产管理人（以下简称宇龙公司破产管理人）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段xx、 汉南区劳动局出具的“职工（工人）行政介绍信（复印件）、原中国农垦物资公司人事劳资部出具的“干部（工人）介绍信”复印件、由段xx本人自行开具的盖有中国农垦物资 ...
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政策中遇到的问题未认真重视和设法解决。 还有其它原因，如处理群体性事件的法律法规不完善，多元纠纷解决机制运行不畅，政府的行政决策不民主，行政管理体制 及公安部制定的《公安机关处置群体性治安事件规定》等规范性文件进行归纳，通过立法程序上升为国家法律法规，对群体性事件的范围、处置的工作原则、组织领导、职责 ...
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次部务会审议通过， 2012年1月1日已经施行。规定明确要求，一是建立企业内部劳资双方沟通协商机制。对企业构建和谐劳动关系、畅通劳动者利益诉求表达渠道、加强对劳动者 强制性的规定。因此给企业和劳动者留足了空间，说到底该规定只是给企业和劳动者在处理劳动纠纷的路上多画了一条岔路，而且还都是不爱走的那一条路 ...
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号仲裁裁决书，依法提起诉讼，要求判令：1、撤销郑州飞机装备有限责任公司人司劳资（2009）7号文件；2、依法支付赔偿金91892元、合同违约金45946元；3、 7小时之多，再次开机后也没按照正常的开机操作程序进行操作，发现炉内异常响音后也没有立即停机处理，致使加热10分钟后达到爆炸温度而引起爆炸，其 ...
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代表事业主处理有关劳工事务之人。”根据其相关规定，“雇主”可以包括事业主，即各类经 营主体，如公司、企业；公司、企业之董事长、总经理或董事；人事劳资经理等 不是担保人，即使有担保职责也是教育部门授权的担保。总之，对待这样的纠纷依赖法律程序救济仍有相当距离，至少有一点需要说明法律、行政法规须有相应规定。 ...
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。(六)向所在地司法部门申请冻结问题授信客户的存款账户以减少损失。(七)其他必要的处理措施。第六章授信工作尽职调查要求第四十七条商业银行应设立独立 核实；是否取得或核实税收证明等相关文件；是否严格按要求履行了票据承兑的相关程序。(二)贴现票据是否符合票据法规定的形式和实质要件；是否对真实贸易背景及相关 ...
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市场和劳动用人机制的监控，督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动纠纷和突发事件，维护劳动关系双方的合法权益。结合加快现代企业制度建设，建立由 健全企业财务制度，对违反财经法规发放工资外收入的，要严肃处理。建立以企业劳资、会计机构或劳资、会计人员内部监督为基础，企业自查、主管部门复查和劳动 ...
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，毋须敌对。当然，因为交易费用的存在，任何合约都可以有纠纷，但政府立法例，左右合约，有意或无意间增加了劳资双方的敌对，从而增加交易费用，对经济整体的杀伤力可以大 看，按件数算工资，劳动市场也就是产品市场。如果一间工厂内所有的产出程序皆由件工处理，老板只不过是个中间人，劳动市场与产品市场是分不开的。四、 ...
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