中专以上水平的技术人员和管理人员占到职工总数的5％以上，厂(矿)长、经理普遍达到中专以上水平。(5)普遍推行科学管理和现代化管理，主要工业、建筑企业、 的立足点放在企业，与改善劳动组织相结合，定员、定岗，明确职责，坚持实行持证上岗制度。各级主管部门围绕岗位培训，搞好指导、协调、服务，督促企业执行岗位 ...
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实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂 公安机关接到报告后，应当依法及时进行处理。公安机关拒绝履行或者不及时履行职责的，企业可以依法对公安机关提起行政诉讼。阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权 ...
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实行“三岗制”，自愿投标，定期考核，择优上岗。4、未被组合人员，经过再次培训，重新上岗。仍未组合者，交厂司内部待业。5、在岗职工都要签订劳动 职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁工资”实行岗位工资制。1、把现行工资作为档案工资保存。全部实行岗位技能 ...
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主体，包括工作标准和管理标准在内的标准体系、使各部门、单位及各岗位人员明确自己的职责，把房地产经营管理推向以法制管理为特征的有序的现代化管理轨道。为此 管理部门组织有关部门，有关人员审定，经总工程师和主管领导审核，报厂(处)长、经理批准发布实施，重要的技术标准和基础标准，应报上一级批准化管理部门核准后 ...
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会计师或财务科长(经理)3年以上；5.从事财政、会计、审计、税务专业教学研究工作，具有副教授或副研究员以上职称。(四)身体健康，能胜任本职岗位工作，上任 依法进入企业的董事会，成为董事会成员，在企业的经营管理活动过程中履行财务监督职责，督促企业依法进行财务管理和会计核算。财务总监不得兼任所驻企业以外的 ...
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部门和国有资产管理部门负责。(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长(经理)的任免(聘任、招聘)和奖惩。(七)企业财产管理法规的执行情况的监督检查。 本办法规定企业享有的十四项经营自主权的；(二)应当履行保护企业财产权的法定职责而不履行的；(三)应当给符合法定条件的企业颁发许可证和营业执照而不按 ...
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下列条件：(一)政治素质好，贯彻党的路线、方针、政策坚决，具有履行职责的革命事业心和积极开拓进取精神。(二)有丰富的社会主义市场经济知识，有统揽和驾驭 及中央的路线、方针、政策。(二)对企业领导人员进行岗位适应性短期培训、工商管理培训、职业资格培训；培训教育要突出现代企业经营管理、市场营销、国际贸易 ...
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)1项招标投标活动审定依据：《关于国务院有关部门实施招标投标活动的行政监督的职责分工意见》 十五、聊城市交通局保留事项1项审批事项1项交通基础设施建设项目 令第1号)(5)对从事燃气燃烧器具安装、维修的工作人员进行培训考核、并发放《职工技能岗位证书》依据：《燃气燃烧器具安装维修管理规定》(建设部令第 ...
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经济； （八）主办单位对劳服企业进行技术转让（包括技术咨询、技术服务、技术培训等），可以根据劳服企业的经济条件收取一定比例的技术转让费。 各单位在发展 ，合同内容由双方商定。 四、劳服企业的内部管理 ?第十六条劳服企业经理、厂长的任免、职责和权利、待遇、奖惩，按照１９８９年能源部能办４３号文件颁发的《 ...
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组织职工的安全技术训练。劳动工资部门要配合安全部门做好新工人、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作；贯彻劳逸结合，严格控制加班加点；对因工伤残和 第十一条 安全机构和专职人员应做好安全管理工作和监督检查工作， 其主要的职责是：（一） 贯彻执行本条例及有关安全技术劳动保护法规；（二）做好安全 ...
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