元，多缴纳所得税1278715.04元。被告任职期间的行为属于严重失职。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金19800元。被告管某某辩称，原告认为是被告 的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同第二十二条第三款之约定 ...
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仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2008年2月至2009年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额8万元、支付2004年至2009年10月3日期间的年假 后认为：对争议焦点一，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与 ...
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受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由 从事甲方有关技术秘密和商业秘密的工作的, 如因乙方原因造成劳动合同不能继续履行的, 应按甲、乙双方签订的协议和甲方有关规定进行赔偿。 (三) 甲方或乙方违反合同 ...
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一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部 的此类行为属于可撤销的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高 ...
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一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部 的此类行为属于可撤销的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高 ...
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法理分析】 本案属于实习生提前终止实习，旅行社要求其支付培训费案，故在分析该案时，可以分以下两个步骤梳理线索： 第一个步骤，实习生与旅行社所签订的实习合同 关系的约束，旅行社不能以预先设定劳动关系作为履行实习合同关系的附加条件，所以，合同中的此项条款是无效的，旅行社依此，主张实习生郭某返还1600元的 ...
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要是：一、佛山市三水建生石膏制品有限公司、邓其仲双方是否存在劳动关系，邓其仲所受伤害是否属于工伤；二、邓其仲应当享受的有关工伤待遇及相应的 10月23日进入佛山市三水建生石膏制品有限公司工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但存在事实的劳动关系，且该裁决书现已发生法律效力。佛山市三水建生石膏制品有限公司 ...
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。原审法院经审查认定：冯少山于2001年5月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年5月10日至2006年5月9日。冯少山的工作 表，冯少山冯少山解除劳动关系前12个月的月平均工资为6249.32元。原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。利生公司是否应当向冯少山支付额外经济补偿金 ...
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合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹祥明。 上诉人曹祥明针对上述证据发表意见称：前述证据均未在举证期间提出，曹祥明认为不属于二审期间的新证据 是否能够认定曹祥明煽动罢工，柏亿公司开除曹祥明是否有足够依据，柏亿公司应否向曹祥明支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 本案双方发生争议的起因 ...
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梅姣之夫。余石良经邱水龙介绍于2005年2月到原告单位工作，未与原告签订劳动合同。原告指派余石良到原告单位驻巨化电石厂装卸班从事装卸工作。2005 石良工伤认定决定。 二审庭审中，双方当事人围绕上诉人与余石良是否已经形成了事实劳动关系以及柯城区人事劳动社会保障局作出的柯人劳社工认（2006）39号工伤 ...
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