起诉、反诉和答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局工程款8046867.75元；3 工程，合同价款为每平方米950元，不得转包，合同工期为420个日历天，合同中没有约定明确的开竣工时间。2001年5月18日，中建一局与英协公司根据 ...
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改制为开封仪表有限公司，即本案被告。改制后，被告仍未通知第三人工作或签订新的劳动合同。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订了《 承担相应的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据。本院不予支持。开封市劳动仲裁院按照第三人于 2002年7月至2003年 ...
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的范围。这也弥补了我国社会经济发展建设过程中，许多劳动者因用人单位没有与之签订书面的劳动合同而使得自身权益无法得到有效保障的缺陷。 3.我国劳动法在劳动 仍然没有涉及。第二，缺乏操作性强的劳动合同签订程序方面的规定，没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同；第三，对故意拖延或者不与劳动者签订 ...
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，试用期不得超过而六个月；（4） 非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；（5） 无单独的试用期 规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动 ...
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10日，原、被告签订了一份无固定期限《劳动合同书》，劳动合同对工作时间及内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保险和福利待遇以及劳动 关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为，被告实施的盗窃行为严重违反原告规章制度，原告按程序作出解除与被告的劳动合同的决定合法有效。原告为支持 ...
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去看过原告，不能证明双方存在事实上的劳动关系。对证据12、13、14认为证人证言前后矛盾，不能证明原告在被告处工作， 不能作为证据采用。对证据15 了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作出了表示，本案中原告方先后两次 ...
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规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的 委员会及其办事机构所需活动经费，由企业承担。调解委员会委员及其工作人员参加调解活动，需要占用生产或工作时间的，企业应当予以支持，并按正常出勤对待。第十条县（市 ...
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2009年1月1日起与劳务派遣公司签订的劳动合同合法有效，根据该劳动合同，劳务派遣公司是原告的用人单位，被告只是原告的用工单位，因此，原告与劳务派遣公司 与劳务派遣公司签订的劳动合同为2009年1月1日，自此原告由劳务派遣公司派遣到被告单位工作，故原告应当自2009年1月1日就知道其权利是否受到侵害， ...
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2007年12月份向我公司提出辞职，并办理了解除劳动合同手续，自此王学礼已与我公司没有任何关系。同时根据一审我方提供的证据，王学礼与容器厂签订合同后， 承揽合同纠纷；2，本案二上诉人与被上诉人先后两次签订的施工合同是否有效；3，二上诉人应否承担本案的赔偿责任。针对第一个争议焦点，机械公司认为本案是加工 ...
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发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。 2008年12月26日，公司 内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以 ...
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