合同法》第62条规定：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续 ...
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标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续 ...
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未鉴定劳动合同，双倍工资具体怎样计算？谈好的工资底薪是基本工资加绩效奖金，另外加班费按基本工资算？那双倍工资包括哪些？有什么法律依据？...
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我是卖房子的，现离职公司要扣三分之二的佣金，而且签劳动合同是写的绩效奖金而不是佣金，五险工伤和生育都没有买，之前一年都没有签订劳动合同！请问合法吗？...
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的农电工支付大致相当的劳动报酬，农电工服务范围广、工作地点分散、服务对象较多、地理位置偏远，交通不便，行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。 ...
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》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续 ...
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我工资5000，每个月30%是固定工资，40%是岗位津贴，30%是绩效奖金。试用期不满7个工作日就一毛钱没有了，超过7个工作日不满半月工作日只给几本工资，超过半个月的工作日但是不满一个月的工作日，就只给我固定工资和岗位津贴，成为正式职工，当月工作 ...
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执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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办理离职手续，现公司以不办理离职手续及旷工为理由通告宣布我自动离职并且不发放我7-8月的工资以及绩效奖金，连带之前工作中加班的650小时加班费全部不发放。 由于之前已与劳动仲裁沟通，整个流程下来需要7-8个月，时间太长了，我手上有老板給钱政府公务员以非法行为侵占国家财产 ...
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本人做一休一 工作时间早上10点到晚上9点半 基本工资1100不到 绩效奖金900不到 共计2000不到 关于年休补偿如何计算？ 三年合同到期 单位不续签 补偿三个月 这三个月的工资如何计算？是按平时正常工资算还是按上海最低保障算？...
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