的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，应由劳动者申请劳动行政部门解决，即本案社会保险金不应由原告向本院诉请被告支付，故原告要求被告 木工机械设备厂解除了劳动关系。2、顺德市马氏木工机械设备厂发生的机械图纸失窃事件，与上诉人自动离职没有任何因果关系。在上诉人向劳动部门提出仲裁后， ...
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作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的， ：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付，没有 ...
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之间存在劳动关系。被告未被除名，也未自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，被告与原告没有脱离劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原、被告之间存在劳动关系， 未发放其待岗工资，也未解除劳动关系。1998年2月19日，王佳喜向东信社书面报告要求为其调动工作放行，东信社答复研究后再行决定，但后来未予 ...
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法院认为：被告聘任原告筹备永城营销服务部，虽然没有签订正式的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，发生纠纷后，双方都应本着实事求是，诚实守信的原则处理纠纷 错误的。二、陈思敏自2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，已超过了申请期限，应依法驳回被上诉人 ...
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效力。1995年劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，根据该函规定：企业通知放长假等职工在 查明事实与原审认定事实一致。本院认为：上诉人称2006年8月其与被上诉人解除劳动关系时并未承诺事后为被上诉人办理养老保险，被上诉人当时就应当知道上诉人未为其 ...
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不符，本院不予采信。索惠珠自动离职，故其要求诉称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定和东方女子医院解除劳动关系与事实不符，故其第一项诉讼 。其第二项请求双倍工资7500元，超过部分，本院不予支持。其第三项诉讼请求没有法律规定，本院不予支持。东方女子医院请求不应支付索惠珠双倍工资7200元， ...
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由于被告不能继续履行工作任务，其在2011年3月7日采用特快专递的形式自动提出离职。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。原告并非故意不与被告签订书面 作物科技有限公司不服该仲裁结果，向本院提起诉讼要求确认双方于2011年2月解除劳动关系，撤销仲裁裁决第二、三、四项。另查联保作物科技有限公司未为谢卫 ...
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解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关申诉并通过检察 并且何某领受了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的 ...
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解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关申诉并通过检察 并且何某领受了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的 ...
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工作，也未向原告请假，直至2009年3月，被告要求回到原告处上班，因原告已经按照自动离职处理，故未予许可。被告自入职以来就是以非全日制工定位，原告也查证被告与 至2009年3月6日发短信给原告要求上班，没有回复，同月8日回公司，原告告知无活可干，第二天就要求与被告解除劳动关系。其与原告建立劳动关系，但 ...
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