。（二）乙方试用期工资为____元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方 、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的 ...
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十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ 条件的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未依法缴纳社会 ...
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市场，并在相关媒体上予以公布。 (四)合理确定和提高农民工工资水平。用人单位要严格执行最低工资标准，对农民工要实行同工同酬。劳动保障部门要经常开展对用人单位 ，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期最长不得超过6个月。劳动保障部门要针对不同行业以及不同类型 ...
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内与劳动者办妥续订手续。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。第二十五条劳动合同期满，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而 劳动条件的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(六)用人单位未依法缴纳社会保险费 ...
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于在法律、法规和国家有关规定的情形下解除与职工的劳动人事关系。职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的，可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系：( 工资标准。签订集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。第十九条 用人单位应当执行国家规定的工时制度。用人单位安排职工在休息日、法定休假日工作或者延长 ...
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业务目标，也约定了试用期，但未约定试用期完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之 录用条件，裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2）录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工的长期考核指标。其与录用 ...
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凡试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公凡工资标准为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取）， 约定支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书； ...
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。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在 其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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）从790元调整为930元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人 的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。 最低工资是劳动者在法定或依法约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位需要支付的最低 ...
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三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位 及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。劳动报酬是原告付出自己劳动力后所 ...
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