仍然支持师安宝，明确指出：双方的劳务协议已经终止，这个终止不是银梨子学校提前解除合同，也不导致用人单位须支付经济补偿金的法律后果。师安宝在辞退之 宝主张经济补偿，只能得到一个月的工资；要求恢复劳动关系，则可以得到三个月工资。请求不同，结果也得大不同。 参考案例：上海市浦东新区人民法院（2007）浦民一 ...
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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张颖律师联系方式 的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被公安机关带走后 ...
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合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位自然不约而同地选择劳务 合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内，用工企业可以把派遣 ...
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业限制的权利，故双方对继续履行劳动合同中约定的竞业限制条款均无争议，判决支持黄先生的诉请。二审法院维持原判。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师： 约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞 ...
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日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析】《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 岗位已不存在，故双方间的劳动合同已经不能继续履行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金，扣除被告已经支付的部分，还应支付19752元。 ...
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的一个原因就是三方机制无法落到实处，也无法有效地起到调节劳资关系的作用。 上海市劳动争议仲裁委员会有关专家指出，劳动者应当合法、合理提出仲裁请求，特别是在当前新旧劳动法规衔接的阶段，尤需弄清合同期限、诉讼请求、法律依据等内容，避免以下三处法律误读。 误读之一是劳动合同期满终止就一定有经济补偿金。根据 ...
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.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附：《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》(1994年8月11日劳部发 .劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效.第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止.经双方同意，可以续订劳动 ...
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三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附： 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8月11日 劳部 行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效. 第十条 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止.经双方同意，可以续订劳动 ...
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。双方未曾签订书面劳动合同。另查明，2007年8月2日，上海市工商行政管理局出具企业名称预先核准通知书，载明同意预先核准朱某与严某为投资人的上海某某餐饮 2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3,000元、2007年6月 ...
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，人心涣散，直接干扰了当前国有企业下岗职工再就业工作，严重影响到这些地方的经济发展和社会稳定。”[48] 2002年中共“十六大”提出要建立中央政府和地方政府分别 ，对职工应否补偿、补偿多少以及补偿金来源，往往取决于企业所在地政府的财政状况、当地生活水平、政府与私人受让者的协议等因素。在财政状况较好的 ...
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