中,一般是通过教育为主、惩罚为辅的原则来督促员工遵守规章制度的自觉性,维护正常的生产工作秩序。劳动合同、集体合同作为双方的协议,主要靠协议的约束力来确保 制度进行了变更,并且程序合法有效;但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款,而规章制度虽经民主协商程序,但属于用人单位单方制订的。 ...
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通过对外服务公司(外服公司)进行招聘录用中国籍员工(劳动者),被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是, 起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时,劳动合同依旧有效;但是对于劳动者行为的确错误但不构成 ...
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。本案现已审理终结。原告顾某诉称:原告于2007年8月27日与被告签订劳动合同,期限自2007年8月27日至2009年8月27日,职位为产品经理。 元,员工手册规定员工缺勤的不享有年底双薪,而原告一直缺勤,故不同意支付。关于2007年12月至2008年3月的工资差额4,000元,原告在签订劳动合同时对 ...
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称:2007年1月起至2009年5月,原告进入被告处工作,双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来,根据被告要求原告也以某某电子股份 。证明原告为某某电子股份有限公司上海办事处工作。2、员工签到表。证明原告没有在被告处考勤,不是被告员工。3、名片。证明原告是某某电子股份有限公司上海 ...
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原告在反诉被告公司共工作35年,签订劳动合同时间为13年,合同到期后,反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同,反诉被告不签订,让反诉原告继续工作,而按 30日签订一份劳动合同,合同期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止。自2007年9月至2008年6月某机械厂多次通知员工放假,约定合同期 ...
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但沒有兑现。被告并且经常无故拖欠工资, 还不给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系,7月初离开被告单位。后得知 帐单复印件各一份。7、2008年4月30日周顺德与花都集团公司签订劳动合同复印件一份。花都集团公司当庭提交有1、花都集团公司企业法人营业执照复印件一份。 ...
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勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门,但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包,承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇,而不是被上诉人,上诉人与被上诉人之间没有 ...
//www.110.com/panli/panli_86060.html -
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勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门,但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包,承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇,而不是被上诉人,上诉人与被上诉人之间没有 ...
//www.110.com/panli/panli_86058.html -
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勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门,但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包,承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇,而不是被上诉人,上诉人与被上诉人之间没有 ...
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勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门,但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包,承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇,而不是被上诉人,上诉人与被上诉人之间没有 ...
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