门对事故伤害的调查权，这不仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是确认受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系。《工伤保险条例》的立法原则和初衷是最 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”2、最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行字第12号）明确 ...
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电话录音整理材料及双方当事人陈述等证据证实。原审法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告从2009年11月至发生事故时，被告一直在原告处工作，该 。请求二审法院撤消原判，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人韩召敏答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。经 ...
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沟煤矿发生劳动争议而提起民事诉讼，重庆市第二中级人民法院终审认定第三人汪XX与原告水灯沟煤矿劳动关系存续期间为2009年3月16日至2009年8月31日。4、 人汪XX办理了工伤保险，但第三人并未到矿上班，与第三人不具有劳动关系的事实、理由不能成立，其主张本院不予支持。第三人汪XX经重庆市疾病预防控制 ...
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工受伤，并住院治疗，被告支付了医药费。原告认为系工伤，申请工伤认定，但区人力社保局的工作人员要求先确认劳动关系。原告2011年11月29日申请确认劳动关系 向贵院提起诉讼，请求确认原告与被告存在劳动关系。原告为了证明其主张的事实，提供了以下证据：1、万州区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书。2、万 ...
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，为其在2010年7月22日在单位右眼被打伤一事申请认定工伤。提交《工伤认定申请表》、劳动关系裁决书、鞍山市铁西医院住院病历、辽阳县人民法院《刑事附带民事判决书》 工作，索要未果的情况下，邓某关掉电闸，原告制止邓某拉电闸时没有发生打架事实，双方选择了去找厂长的方法解决问题，当双方走到院内时，发生殴斗， ...
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上诉人李小强在被上诉人单位工地干活，充分证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。2、一审法院认定事实错误。被上诉人神木县兴富能源运销有限公司将自己的工程（业务范围）承包 钢架结构采钢板大棚工程不是该公司的生产或经营的业务范围，且李小强的劳动报酬也不由神木县兴富能源运销公司发放，在工作中也不受该公司支配， ...
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法院撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。被上诉人答辩称，上诉人无视厂里一系列通知和 上的瑕疵并没有影响本案的公正判决，故不必将本案发回重审。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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法院撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。被上诉人答辩称，上诉人无视厂里一系列通知和 上的瑕疵并没有影响本案的公正判决，故不必将本案发回重审。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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法院撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。被上诉人答辩称，上诉人无视厂里一系列通知和 上的瑕疵并没有影响本案的公正判决，故不必将本案发回重审。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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员工行为构成失职、造成损失且损失程度足够重大。法律对严重损失的种类、重大损失的认定未做明确规定，容易造成评判尺度不一。 对于瑞达公司的员工档案丢失一事来说， 工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系 ...
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