南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意余志敏自动 故对此余志敏应承担举证责任，但余志敏在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
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克扣了工资1000元，梅东升于同年9月18日已通知飞力公司要求解除劳动合同，并要求飞力公司按规定支付其劳动报酬及经济补偿。2003年9月22日，梅 向劳动仲裁委员会提交的《答辩书》中，明确写上了“因梅东升现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院 ...
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上述期限的二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。员工要求直发社保费 公司构成违法被判补缴小杨于2013年10月28日进入成一公司上班 ，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有劳务 ...
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.7元的货款未结清，故无权要求返还该保证金，且其属于经济纠纷，不应在本案中予以处理，邹某某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动合同经济补偿金责任。 ，按实现毛利（剔除业务回扣及税金外）35%计提，一切费用概由部门负责，并约定公司员工欠款本着谁经手谁负责收回的原则，造成损失由责任人赔偿，其所属部门经理负 ...
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请求。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张俞雷系自动离职，其未同意与俞雷解除劳动合同关系，但其要求俞雷接受处罚后才同意维持劳动合同关系，俞雷对此未 日之后就解除了劳动关系。本院认为：俞雷是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并 ...
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。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张高晓峰系自动离职，其未同意与高晓峰解除劳动合同关系，但其要求高晓峰接受处罚后才同意维持劳动合同关系，高晓 日之后就解除了劳动关系。本院认为：高晓峰是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将 ...
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实践中,应该注意什么问题? 本期《经华HR诊室》,由北京经华智业教育科技公司请出嘉宾,对上期案例中的商业秘密保护条款进行分析后提出修订建议,并从 10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。 劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏 ...
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10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏 服务期限不得低于5年(如劳动合同期满,乙方未服务满5年的,双方劳动合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成 ...
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某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力资源部曾多次口头与电话 故其在马某某正常的医疗期满后对其做出了自动离职处理，该处理决定并无不妥。我们认为，马某某虽未能公司要求及时向其提供由劳动部门出具的劳动能力鉴定证明， ...
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荣建平经济补偿金37400元。上诉人上元公司不服原审判决，向本院提起上诉称，荣建平在1999年9月至2000年5月间曾经自动离职，因此至书面合同届满时止荣建平 上元公司承担举证不利的后果也没有法律依据；其次，荣建平在合同期满后并没有要求续签合同，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出续签合同的主张，因此，上元 ...
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