三个月而没有处理的，可以直接提起诉讼，不受仲裁前置的限制，类似于劳动争议仲裁前置程序及行政诉讼法中的复议前置程序，而英国MIB则没有这方面的限制 现行救助基金争议解决机制丰富和完善问题，在这里主要是指交通事故受害人不服救助基金管理机构所作出的审核结果，在申请专家组进行复核后，是否可以通过诉讼途径（包括 ...
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受理后，依法适用简易程序，于2010年11月24日、12月16日二次公开开庭进行了审理。原告闵x、被告xx公司的委托代理人顾x到庭参加了二次庭审，被告 上是否成立，均已不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、四款 ...
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诉讼请求。在被告郁山镇政府当庭对仲裁时效提出异议的情况下，人民法院可以就该仲裁时效进行审查。本案中通过《聘用干部合同书》、《关于聘用李学炳等十三名同志为 依照《中华人民共和国劳动法》第八条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见 ...
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恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日；撤销终止劳动关系决定。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未能审结此案，原告诉至本院。另查明：1、 配备电脑的情况下，应当采取正当的途径向上级反映情况，原告在未能证明取得主管同意在家办公的情况下采取缺勤方式进行对抗，对劳动合同的解除也应当承担一定的 ...
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元、补偿金8000元、路费2000元、违约金20000元。2008年11月20日，江阴市劳动争议仲裁委员会作出澄劳仲案字【2008】第1000号仲裁裁决书，对叶某某 ，告知其通过司法途径解决。而江阴市国家税务局的资料反映甲公司是按定额纳税的。庭审中，本院征询叶某某是否申请对甲公司的利润情况进行审计，叶 ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其 方式与原告的法定代表人进行沟通并提出自己的意见和想法，其行为应属正当。被告同时将该电子邮件发送原告的其他员工，不属于解决双方争议的有效途径或办法，该行 ...
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休息休假、食宿条件、变更或解除劳动合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款存在诸多问题，要解决这些问题，就涉及到劳动合同的法律适用。下面笔者就 ，充分利用国际法的基本原则和国际习惯法的规则以及我国的属人管辖权，通过外交途径，切实保护我境外就业人员的合法权益。 加强信息化建设，建立健全数据库，并利用 ...
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负总责。人力资源社会保障部门要加强对解决企业拖欠农民工工资问题的组织协调和督促检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度。住房城乡建设、发展改革、 工资问题的建筑业企业，要依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。六、地方各级人民政府要进一步健全应急工作机制，完善 ...
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工程出现质量问题，原告永兴公司至今未与其进行结算。2009年1月6日，被告李会先申请劳动争议仲裁，沅陵县劳动争议仲裁委员会裁决原告永兴公司对被告李会先 不存在劳动关系。被告李会先对工程欠款的追索可另循法律途径解决。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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王鼎成因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第235号民事裁定，向 ，不应当适用劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。王鼎成同二十二所的争议应通过人事仲裁或其他合法途径解决。综上，原审认定 ...
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