的报酬。这种制度通过给用工单位设置义务的方式保障了劳动者获取合理报酬的权利。这种制度体现了法律的强制性，用工单位不得违反，劳资双方也不得通过协商以降低标准。它 两个方面的问题： 1.经济法如何降低税收的效率损失？ 根据研究证明，税的征收既会产生收入效应，又会产生替代效应。前者促使人们以更多地工作以满足 ...
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，三方原则实际难副其实，劳动仲裁机构的行政性色彩非常浓重，司法性不够，容易受到行政干预。一些地方，政府为投资，在劳资纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益 种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。 （三）现行劳动审判制度中存在的几个问题 首先是实体法上法律适用上的问题。我们知道，民法是典型的 ...
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引进我国，有助于解决我国公司代理人激励长期不足的问题，激发经营者的工作热情并使其行为受到有效的监督和约束，这对中国的国企改革以及公司治理结构完善等方面都 与经理股票期权相同，员工持股制度也发端于美国。由于员工持股制度在改善传统劳资对立关系、鼓励企业职工的积极性等方面功效显著，因此发展迅速，被发达国家的 ...
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）被劳动者（worker）所替代，在英国，用这种替代来扩张法律所保护的雇佣关系。{8}在日本，则强调劳动基准法、工会法、劳动保险和社会保险上不同 只是对于研究劳动法的对象，进行劳动立法，以及做好各项劳动工作有着重要的意义，而且关系到壮大革命队伍，巩固无产阶级专政这样一个根本性质的问题。{13}国家构建 ...
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章公民的基本权利和义务中，因此，从体系解释的角度来看，保障被告人辩护权更多地被理解为是我国审判工作的一项基本原则和制度。[6]同时，从文义解释 这实际上也是违反控审分离原则，使得法官处于非中立的诉讼地位。 2．在尚未做出裁判之前，谈不上认罪态度的问题 按照未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪的 ...
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章公民的基本权利和义务中，因此，从体系解释的角度来看，保障被告人辩护权更多地被理解为是我国审判工作的一项基本原则和制度。[6]同时，从文义解释 这实际上也是违反控审分离原则，使得法官处于非中立的诉讼地位。 2．在尚未做出裁判之前，谈不上认罪态度的问题 按照未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪的 ...
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”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费， ...
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一个时点开始与保险人发生了社会保险关系，它可以回答上述案例中能否补交养老保险费的问题：如果发生了养老保险关系，用人单位或者劳动者因某种原因没有缴纳或者没有 后，社会保险经办机构即与劳动者建立养老保险关系。{9}按照劳办发[1997]116号文件规定，职工从参加工作的当月起，就须由其所在单位为其到所在地 ...
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的变更。”法官解释，在就变更工作地点的问题用工双方未达成一致意见的情况下，公司单方面解约属于违法行为。 律师点评 自主用工权和经营管理权 也应受到法律保护 “ ，不具有合理性。”某人士说，虽然《劳动合同法》为了追求劳资关系的平衡而倾斜于劳动者，但劳动者的自由择业权与单位的自主用工权和经营管理权都是独立 ...
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2000年3月8日，最高人民法院发布了《关于加强和改进委托执行工作的若干规定》。《规定》的基本要旨是原则上将异地执行案件全部委托被执行人或执行财产所在地法院执行 的效果在通知到达对方后即产生。这一制度设计中存在的问题，一方面在于解除合同的法定事由有较大的主观性(特别是第94条第4项：当事人一方延迟履行 ...
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