劳资纠纷处理程序 -全站搜索

作为基本权的劳动权国家保护义务

、美国的国库行为、日本的私人间效力。在我国，劳动权保护步履维艰，劳动法律纠纷层出不穷，近年来频繁发生的劳动安全事故、克扣和无故拖欠工资、严重就业歧视、群体数量正在逐年扩大，企业职工工资停滞不前或增长缓慢，造成了劳动争议逐年增多、劳资冲突不断加剧、社会贫富分化日渐扩大，这一系列的问题，都与政府的劳动权 ...

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不真正连带债务

话说，受害人虽然胜诉，但是由于赔偿义务人的原因，受害人并没有得到实际赔偿。从程序的角度来看，受害人胜诉，就是实现了请求权。从实体的角度，受害人得到赔偿，赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷，因此，我们赞成用人单位通过缴纳工伤保险费的方式承担责任。这 ...

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论单方解除劳动合同

期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能胜任工作，无重大的损害用人单位利益的行为，不 ...

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论单方解除劳动合同

期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能胜任工作，无重大的损害用人单位利益的行为，不 ...

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利益表达制度化之路

法律的渠道和程序进行对话和谈判协商，自主解决其利益矛盾的一种机制。当社会群体在一定规则之下，通过协商谈判公平而又有效地自行解决彼此间的利益纠纷时，集会、游行、请愿和罢工等方式。现代社会劳工运动的历史表明，市场经济条件下常见的劳资矛盾中，劳方往往在社会资本和政治资本方面处于显著劣势，罢工是其最后但也是 ...

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劳动合同法若干问题研究

或另行安排的工作，是否仍要裁判继续履行劳动合同，待各种程序完备后，再裁判解除劳动合同，浪费劳资双方的人力物力和有限的司法资源。为此，实践中可以采用向劳动者支付经济补偿，也就是说此时双方的法律关系是一般民事合同，属于平等主体的合同纠纷，适用《合同法》理论及规定，既然是民事合同关系，也就无需“先裁后审” ...

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解读劳动争议的司法解释三

的情形时有发生，劳动关系中的各种矛盾日益突出。为依法维护劳动者合法权益、平衡劳资双方利益，加大对地方法院审判工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9 给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷，往往不予受理或者受理后也不处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显监察部门举报或投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政 ...

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昆明云海环境工程有限公司与刘善林纠纷案

力系适用法律不当，本院予以纠正。同时，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定:建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工不当，本院予以纠正。综上，原判认定事实基本清楚，虽适用法律不当，但处理结果正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第四十九条、 ...

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昆明云海环境工程有限公司与石国银纠纷案

力系适用法律不当，本院予以纠正。同时，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定:建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工不当，本院予以纠正。综上，原判认定事实基本清楚，虽适用法律不当，但处理结果正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第四十九条、 ...

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