单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。 张小姐２００２年９月应聘到某医院工作，试用期满后，被派 情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具 ...
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的陈述意见在案佐证。本院认为：威斯威恩公司与裴氏公司虽未签订书面加工合同，但二者已经建立加工关系，二者的加工行为系双方真实意思表示，不违反国家法律 数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长郑伟人民 ...
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我单位一员工与我单位签订了试用合同，试用期满后我单位也给他转正了。待遇、保险、奖金全都正常发放。去年4月，他擅自离职，再也不来我单位上班。现在，他向仲裁申请因为我单位未予他签正式转正后的劳动合同要向我单位双倍赔偿。我想问 ...
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年一签合同 大概在3年后公司给我们召开会议让我们和某某人才派遣公司签合同 如果不签 到合同期满就会和我们解除劳动关系 我们也就签了 现在我在这已经连续工作快 请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职，假如我以前的合约到期后，公司提出不和我续约我该怎么办？...
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，在该公司工作环境无法适应。 于5月3日提出辞职（到5月7日正式离职），辞职原因：休息日问题、还有对工作不适应。 但是与老板沟通工资问题时对方 3天就可以提出申请，老板说我们签的是正式合同，无试用期一说。 但是合同清楚写明：试用期工资1300，试用期满后3500（试用期期限未写明）。 老板说这只是约定 ...
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前我提出让公司交四金（符合条件的外来城镇户口，以前是交综合保险）。一周后公司回复说不同意交四金，仍按以前的综合保险交，我不同意。期间双方都 ，但没有续签合同（合同期满刚好超过一个月了）。请问，我是否可以：1. 以公司不签劳动合同为由，要求经济补偿？2. 不提前30天通知单位，随时离职？3. 以公司“未 ...
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审批表》以及庭审笔录等在案佐证。本院认为，王贤胜与金德公司之间的买卖合同关系不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，金德公司收取王贤胜 按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费，按不上诉处理。审判员崔晓林二Ｏ一Ｏ ...
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每月工资人民币（以下币种均为人民币）5,500元，双方签订了为期一年的劳动合同，期满后又续签了期限为2008年6月1日至2011年5月31日的劳动 被告提出书面辞职申请，原告同意被告辞职，并要求被告10月13日办理离职手续和工作交接，后因被告自身的原因造成交接工作逾期，故不同意支付被告2008年11月 ...
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上述九张确认单系在中广国旅公司与龙门国旅公司之间确立了合法有效的合作合同关系。 本案中，根据2007年7月份至8月份的确认单记载，双方共同确认中 一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员魏 玮二ＯＯ九 ...
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