和监督权;6、坚持工作需要和依法办事、依法行政的原则。第五条本办法适用于国家环境保护总局各直属单位及与之建立聘用关系的人员。第六条直属单位领导干部 人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工(公)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力 ...
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八条聘用合同应具有下列条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)聘用合同变更、 、工伤等社会保险,并享受各项社会保险待遇。第三十一条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡,非因工负伤和患病等福利待遇,均按照国家有关 ...
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患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; 的有关规定处理。第七章附则第四十九条(与已生效原聘用合同的衔接)本办法实施前,根据人事行政主管部门的有关规定订立并已经生效的聘用合同,本办法实施后,聘用 ...
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劳动时,应当执行国家和省有关劳动保护的法律、法规。工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时。应当保证职工每周至少休息一日。外商投资企业 自公布之日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(一九九九年八月二十日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十一次 ...
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、选择权和监督权;6、坚持工作需要和依法办事、依法行政的原则。第五条本办法适用于国家环境保护总局各直属单位及与之建立聘用关系的人员。第六条直属单位领导干部实行 或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工(公)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动 ...
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会同乡镇企业局举办培训班,培训内容主要是关于劳动合同、养老保险、劳动保护、就业等有关政策规定。八、为保证劳动合同制度顺利实施,市、区、县乡镇企业局、劳动局 的法律、法规和绝大多数乡镇企业职工仍是亦工亦农的实际情况,提出切实可行的休息休假办法。六、劳动合同中劳动保护和劳动条件的规定乡镇企业应按照国家有关 ...
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失业职工的再就业工作紧密结合,统筹安排。第七条市人民政府劳动保护行政部门主管全市城镇企业职工失业保险工作。第二章失业保险基金的筹集和管理第八条市设立失业保险 预算收入的千分之一点五安排,列入当年预算。第十七条失业保险基金保值增值办法,按照国家有关规定执行。增值部分全部归入失业保险基金。第十八条失业保险 ...
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劳动报酬; (三) 依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定; (四) 维护 工作制申请表; (二) 用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规定。申请报告应当写明实行不定时工时制或综合 ...
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公司工作性质和岗位要求,凡女员工年满50周岁,凡男员工年满55周岁,公司将终止劳动合同,予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、 原告安排年休假,故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定:“用人单位经职工 ...
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、李兰香(母)、黄女仔(妻)、谢贤刚(子)的近亲属谢明锋系赣州华劲纸业有限公司职工,该公司为其购买了工伤保险。赣州市劳动和社会保障局认定谢明 谢明锋因工死亡工伤保险待遇。 原告诉称,《赣州市工伤保险实施办法》第37条是依据《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定制定的,但《赣州市工伤保险实施办法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-308429.html -
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