驳回了三原告的申诉。原审法院认为，该案争议焦点为原告仲裁申请是否已过申请期限。三原告与被告虽未订立书面劳动合同，但三原告在工作期间为被告提供了劳动，三 事实。被上诉人以该两份证据不属于二审新证据为由不予质证。本院认为，三上诉人与被上诉人虽未订立书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。双方对约定的三上诉人的 ...
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实业总公司在工商局注销，其债权债务及全部财产归原告所有。同时组织职工填写是否回主业工作的登记表，王红祥在表上填写回主业工作。但原告一直 人至今未给付被上诉人原兴宝实业总公司所欠的工资，也属拖欠被上诉人工资，应支付经济补偿金：11011×25%=2752.75元。双方当事人签订的有偿解除劳动关系的合同， ...
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承包的莲花恒盛矿业有限公司 （以下简称矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动 的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者应具有相应资质的 ...
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仲裁裁决书》，该裁决书除确认双方成立事实劳动关系外，还裁决中方县华建工贸有限责任公司应支付曾玉梅未签订劳动合同的双倍工资12485元、停工津贴1560元 的裁决。现曾玉梅对已经发生法律效力的仲裁裁决不服向法院提起诉讼，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条 ...
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月24日至2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确 合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日，19 ...
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2010年5月末入职，到目前2013年1月末公司找我提出解除关系， 我们公司所有员工都一直没有未签订劳动合同，但是保险是在入职后3个月上的，就是2010年8 吗 我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以获得双倍工资是什么概念？是说上面 ...
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案情回放：李先生在2011年3月30日被江门某建设集团公司下设高速公路S合同段项目经理部招收为工人，安排在大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢 但遭拒绝。 请问：李先生与单位是否建立劳动关系？工资如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从 ...
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劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉求。 原告侯某诉称，2010年 保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。 四、 提醒当事人在遇到劳动 ...
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栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 2011年11月1日 为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。 ...
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。直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同。签订推销合同后，双方形成委托代理关系。至于是否形成劳动关系，要看是否具备成立劳动关系的要素。 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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